Diezgan bieži nepilna laika darbs ir izdevīgāks gan darbiniekam, gan darba devējam. Šāda veida nodarbināšanai ir ļoti viegli algot darbinieku, jo Darba likumu kodeksā ir skaidri aprakstīti visi procedūras smalkumi.
Nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss, pase, izglītības dokumenti
Instrukcijas
1. solis
Pārliecinieties, ka jūs algojat darbinieku tieši nepilnas slodzes darbam (Darba kodekss skaidri nošķir amatu un nepilna laika darba kombināciju). Pirmajā gadījumā tas ir vienkārši darba apjoma pieaugums, bet otrajā - nodarbinātība uz atsevišķa darba līguma pamata ar pienākumu izpildi brīvajā laikā no pamatdarba.
2. solis
Jāatceras, ka dažas darbinieku kategorijas (piemēram, valsts un pašvaldību darbinieki) var strādāt nepilnu slodzi mācību vai pētniecības jomā. Jūs nevarat pieņemt darbā nepilnas slodzes darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem.
3. solis
Lai algotu nepilnu darba laiku, darbiniekam nepieciešama pase, un, ja nepieciešamas īpašas zināšanas, tad dokuments par attiecīgo izglītību. Ja nepilna laika darbs ir saistīts ar sarežģītiem vai bīstamiem darba apstākļiem, jums būs nepieciešams arī sertifikāts, kurā norādīts, ka galvenajā darba vietā šādu apstākļu nav. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums un tiek izdots uzņēmuma vadītāja rīkojums par nepilnas slodzes darbu pieņemšanu.
4. solis
Atcerieties, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nepilnas slodzes darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā un 16 stundas nedēļā.
5. solis
Sociālās garantijas nepilna darba laika darbiniekiem praktiski nemainās: tiek izmaksāti pabalsti par pagaidu invaliditāti, atvaļinājums tiek piešķirts pēc 6 mēnešu darba. Atlaišana notiek ar tādiem pašiem pamatiem kā galvenie darbinieki, tostarp pēc brīvas gribas.
