Darbiniekam ir tiesības izstāties, atrodoties nākamajā apmaksātajā atvaļinājumā. Šajā gadījumā divu nedēļu darbs nav nepieciešams, ja atlūguma vēstule tiek iesniegta pirms atvaļinājuma vai divas nedēļas pirms atvaļinājuma beigām.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu jebkurš darbinieks var izbeigt darba līgumu, bet par tā izbeigšanu ir jābrīdina divas nedēļas iepriekš, ja vien citā federālajā likumā vai Darba kodeksā nav noteikts citādi.
2. solis
Apmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts katru gadu, to var izmantot pēc 6 mēnešiem, un tas nevar būt mazāks par 14 kalendārajām dienām, ja tas tiek sadalīts daļās pēc darbinieka paša iniciatīvas vai īpašu ražošanas tehnoloģiju apstākļu dēļ.
3. solis
Darbinieku, kurš atrodas nākamajā apmaksātajā atvaļinājumā, var atlaist tikai ar paša rakstisku un parakstītu iesniegumu. Pieteikumu, izmantojot e-pastu vai citus saziņas līdzekļus, nevar pieņemt.
4. solis
Darbinieka rakstīts paziņojums jāiesniedz izšķiršanai objekta vadītājam. Tajā jābūt numuram, ar kuru tas tika iesniegts.
5. solis
Ja atlūguma vēstule ir iesniegta un parakstīta pēc datuma pirms nākamo atvaļinājumu sākuma, darba attiecību beigu diena ir pirmā diena, kurā darbiniekam jādodas uz darbu pēc atvaļinājuma.
6. solis
Iesniedzot pieteikumu divas nedēļas pirms atvaļinājuma beigām, pirmā diena pēc atvaļinājuma beigām tiek uzskatīta arī par darba attiecību izbeigšanas dienu.
7. solis
Ja pieteikums tiek iesniegts vēlāk nekā divas nedēļas pirms atvaļinājuma beigām, darbinieks var tikt iesaistīts darbā pirms atlaišanas. Bet katrā konkrētā gadījumā to personīgi izlemj uzņēmuma vadītājs.
8. solis
Pirmajā darba attiecību izbeigšanas dienā darbiniekam tiek izsniegts pilns aprēķins, dokumenti. Ar tādu pašu numuru uzņēmuma vadītājs izdod atlaišanas rīkojumu.
9. solis
Ja darbinieks atvaļinājumu izmantoja agrāk nekā pēc noteiktajiem 12 mēnešiem, summa, kas tika pārmaksāta par papildu atvaļinājuma dienām, tiek atlaista no vispārējā aprēķina, atlaižot no darba.
