Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu. Sieviete var rūpēties par bērnu līdz trīs gadu vecumam, saskaņā ar likumu viņas darbs tiek saglabāts un līdz pusotram gadam tiek izmaksāti 40% no vidējās izpeļņas. Ja rodas nepieciešamība pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu un doties uz darbu, par to iepriekš jābrīdina darba devējs.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikums;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Lai pārtrauktu atvaļinājumu, mēnesi pirms fakta rakstiski paziņojiet darba devējam. Uz bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, iespējams, tika pieņemts darbā pagaidu darbinieks, jo kādam bija jādara tavs darbs.
2. solis
Apmeklējiet uzņēmuma biroju mēnesi pirms paredzamās iziešanas, iesniedziet rakstisku pieteikumu, kurā norādīts, ka plānojat pārtraukt piešķirto atvaļinājumu un atgriezties darbā. Norādiet datumu, no kura plānojat sākt pildīt savus pienākumus. Novietojiet darba devēja lēmumu zem pieteikuma.
3. solis
Darba devējs paziņos pagaidu darbiniekam jūsu atrašanās vietā, ka pastāvīgais darbinieks atgriežas. Nepilnas slodzes darbinieka vai pagaidu darbinieka brīdinājums jāsaņem ne vēlāk kā 14 dienas pirms ierosinātās atlaišanas.
4. solis
Pamatojoties uz jūsu pieteikumu, darba devējs izdos rīkojumu pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu, paziņojot par atvaļinājumu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šim dokumentam nav vienotas formas, taču tajā jānorāda diena, mēnesis un gads, kad plānojat doties prom, un tiek dota saite uz jūsu paziņojumu, kas ir personīga vēlme pārtraukt piešķirto atvaļinājumu.
5. solis
Pirms plānojat pārtraukt atvaļinājumu, nomājiet aukli vai ievietojiet savu bērnu bērnudārzā, lai viņš būtu uzticamā uzraudzībā un jūs netiktu novērsts no darba. Ja jūs devāties uz darbu, bet radās nepārvaramas varas apstākļi, piemēram, mazulis bieži saslima vai sapratāt, ka atstājāt viņu pārāk agri un iet uz darbu bija pārsteidzīga rīcība, jums ir tiesības vērsties pie vadības jebkurā laikā atsākt kopšanas atvaļinājumu bērnam līdz trīs gadu vecumam.
6. solis
Neaizmirstiet, ka darba devējam patiešām nepatīk izmaiņas lēmumos, it īpaši tāpēc, ka viņam bija jāatceļ darbinieks, kurš uz laiku veic jūsu pienākumus, un, ja jūs pārdomājat darbu un turpiniet atvaļinājumu, jums steidzami būs jāmeklē aizstājējs jūsu vieta, tāpēc rūpīgi padomājiet, vai ir vērts pārtraukt atvaļinājumu, kas tiek dots mazuļa kopšanai.
