Tātad jūs esat pieņēmis lēmumu pamest darbu, lai rūpētos par bērnu līdz 14 gadu vecumam. Paturiet prātā, ka saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem atlaišanas gadījumā šī pamatotā iemesla dēļ ir dažas dokumentu apstrādes īpatnības.
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli pēc savas brīvas gribas. Noteikti norādiet atlaišanas iemeslu - "saistībā ar nepieciešamību rūpēties par bērnu līdz 14 gadu vecumam". Pieteikums jāraksta vismaz divas nedēļas pirms atlaišanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Parakstiet dokumentu ar savu tiešo vadītāju.
2. solis
Vienojieties ar vadību jūsu atlaišanas dienā. Ja jūsu ģimenē šobrīd ir sarežģīta situācija ar bērnu, tad ar vadītāja lēmumu norēķins ar jums tiks izsniegts jums vajadzīgajā dienā. Bet, ja pieteikumā ir iekļauta pārvaldības vīza atlaišanai ar atlaišanu, jūs nevarat iet uz darbu nākamajā dienā pēc tās iesniegšanas. Šajā gadījumā darba devējs var atlaist jūs par kavējumiem saskaņā ar attiecīgo pantu, jo atsauce uz pamatotu iemeslu jūsu pieteikumā nedod jums tiesības tikt atlaistam jebkurā vēlamajā dienā.
3. solis
Atrisiniet jautājumus, kas saistīti ar lietu nodošanu un atlaišanas reģistrāciju. Pēdējā darba dienā jūs iepazīsities ar atlaišanas kārtību, jums tiks izsniegta darba grāmata un nepieciešamie sertifikāti, un tiks veikts naudas norēķins. Pārliecinieties, ka atlaišanas iemesls ir norādīts darba grāmatā un personāla nodaļas darbinieka rīkojumā par atlaišanu - "saistībā ar nepieciešamību rūpēties par bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem". Šis formulējums ietekmē bezdarbnieka pabalsta izmaksas laiku un apmēru, ja vēršaties pie Nodarbinātības dienesta.
