Mātes prieks … Agrāk vai vēlāk visi bez izņēmuma sāk par to sapņot. Sieviete, kura mūsu nestabilajā laikā nolemj laist pasaulē trīs vai četrus bērnus un kļūt par daudzbērnu māti, sabiedrībā ir pelnījusi īpašu cieņu. Šajā sakarā aktualizējas sociālie jautājumi, kas saistīti ar bērna piedzimšanu un audzināšanu: kādus pabalstus nodrošina valsts, kā izvairīties no nelegālas atlaišanas no pastāvīga darba.
Ekonomiskās nestabilitātes apstākļos izredzes uz algu samazinājumu ir biedējošas, ja ne pat darba zaudēšana. Mūsu valsts ir vairākkārt paziņojusi par dažādiem veidiem, kā atbalstīt daudzbērnu ģimenes. Patiešām, tiesību akti paredz palīdzības sniegšanu daudzbērnu ģimenēm, lai gan oficiālajos avotos nekur nav atrodama pati “daudzbērnu ģimenes” definīcija. Darba devējiem arī ir pienākums nodrošināt virkni pabalstu šādām ģimenēm. Kādas tieši garantijas ir nostiprinātas Krievijas likumdošanā?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu daudzbērnu māte, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā par bērnu līdz 3 gadu vecumam:
- var atlaist tikai uzņēmuma likvidācijas gadījumā;
Ir jānošķir uzņēmuma likvidācija un personāla samazināšana. Ar atlaišanu nav iespējams atlaist daudzbērnu māti, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā!
- jābrīdina par gaidāmo atlaišanu vismaz 2 mēnešus iepriekš;
- pēc darba līguma izbeigšanās vidējā mēneša darba alga jāmaksā vēl 2 mēnešus;
- laiks no sievietes atlaišanas dienas līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai tiek iekļauts nepārtrauktā darba pieredzē.
Ja daudzu bērnu mātes bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 3 gadu vecumam organizācijā ir notikušas būtiskas izmaiņas, tad darba devējam ir pienākums:
- detalizēti izskaidrot jauninājumus, rakstiski izklāstīt un nodrošināt darbiniekam pārskatīšanu ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms izmaiņu sākuma;
- ja darbinieks nepiekrīt jauninājumiem, piedāvājiet viņam līdzīgu amatu;
- no darba zaudēšanas nevar izvairīties, ja netiek atrasts kompromiss starp darba devēju un darbinieku. Atlaišanas pamats būs darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktām izmaiņām darba līguma noteikumos.
Ar tādu pašu darba produktivitāti un kvalifikāciju priekšroka tiek dota ģimenes darbiniekiem ar diviem vai vairāk apgādājamiem, kā arī personām, kuru ģimenē nav citu darba ņēmēju ar neatkarīgu ienākumu.
Kā aizsargāt daudzbērnu māti, ņemot vērā mainīgos darba apstākļus
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā ir teikts: “Gadījumā, ja tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar izmaiņām organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos (tehnoloģijas un ražošanas tehnoloģijas izmaiņas, ražošanas strukturāla reorganizācija, citi iemesli), pušu noteikto darba līgumu nevar saglabāt, ir atļauts tos mainīt pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot izmaiņas darba ņēmēja darba funkcijās”. Dažiem darbiniekiem var pielāgot darba apstākļus, darba laiku un pat algas, kas var ietekmēt arī daudzbērnu māti.
Kur meklēt palīdzību
Ja jums neizdevās panākt vienošanos ar darba devēju, jums jāsazinās ar darba aizsardzības inspekciju, arodbiedrību organizāciju vai prokuratūru.
Tikai tad māte ir prieks, kad to aizsargā valsts un likumi.
