Daudzas sievietes nevar strādāt, jo nav neviena, kas paņemtu bērnu no bērnudārza, skolas vai aizvestu uz papildu aprindām. Tikai daži cilvēki zina, ka saskaņā ar Darba kodeksu viņiem ir tiesības pielāgot savu darba grafiku.
Pēc mātes pieprasījuma darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu vai nepilnu darba nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Lai to izdarītu, jums jāuzraksta atbilstošs paziņojums. Sieviete pati nosaka nodarbinātības veidu. Ja viņai ir bērni līdz 14 gadu vecumam, darba devējs to nevar atteikt. Galvenais ir tas, ka profesija ļauj noteikt citu grafiku.
Piemēram, grāmatvedis var atstāt darbu stundu ātrāk, kasieris var strādāt trīs reizes nedēļā 8 stundas, nevis 12, bet elektrovilciena vadītājs nevarēs apturēt vilcienu un doties mājās, kad tas būs nepieciešams, lai gan šajā profesijā ir iespējams sākotnēji labot grafiku, aizstājot vienu darbinieku ar citu. Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam secināt, ka gandrīz jebkurai personai ar bērnu līdz 14 gadu vecumam ir tiesības strādāt saīsināta darba laika režīmā.
Piemēram, jūs varat strādāt 5/2 no pulksten 8:00 līdz 16:00 vai pirmdien, trešdien, piektdien no pulksten 9:00 līdz 18:00, ir daudz iespēju.
Šīs tiesības var ļoti palīdzēt mātēm, kurām jāņem savs bērns no bērnudārza, bet, strādājot līdz pulksten 18:00 pilsētas otrajā pusē (vai citā pilsētā), viņiem vienkārši nav laika to darīt iepriekš bērnu aprūpes iestādes darba beigas. Nosakot darba dienu par vienu stundu īsāku, šī problēma tiks atrisināta. Starp citu, daudzas mātes (īpaši vientuļās) saskaras ar tādu problēmu kā darba atrašana ar piemērotu grafiku, lai būtu laiks savākt bērnu no bērnudārza vai skolas.
Tas arī nekaitēs pirmklasnieku mātēm, kuras pēc skolas vēl nespēj pašas nokļūt mājās.
Grūtniecības gadījumā šo darba grafiku var noteikt pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (slimības atvaļinājuma).
Darba laika izmaiņas tiek formalizētas ar papildu vienošanos par darba līgumu.
Šī informācija attiecas gan uz mammām, gan tētiem, taču tajā pašā laikā nebūs iespējams pāriet uz nepilnas slodzes darbu, tikai viens no vecākiem var izmantot šīs tiesības.
Algas tiks izmaksātas proporcionāli nostrādātajām stundām. Cik nostrādāto stundu, tik maksās. Negaidiet, ka saņemsiet pilnu algu, strādājot 3 stundas.
Šis darba veids nekādā veidā neietekmē atvaļinājumu un darba stāžu.
Ja bērns ir invalīds, tad šī informācija ir būtiska nevis līdz 14, bet līdz 18 gadiem.
Iesniedziet rakstisku pieteikumu darba devējam ar lūgumu noteikt jums nepilna laika darba laiku (skat. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, pievienojiet bērna dzimšanas apliecību) un negatīva lēmuma gadījumā pieprasiet rakstisks atteikums. Ar šo atteikumu jums ir tiesības vērsties tiesā un darba inspekcijā. Gadījumi būs jūsu pusē.
