Saskaņā ar Krievijas likumiem sievietei ir tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 3 gadu vecuma sasniegšanai. Šo atvaļinājumu var aptuveni sadalīt divās daļās: apmaksātajā un neapmaksātajā.
Instrukcijas
1. solis
Līdz mazuļa 1,5 gadu vecumam mātei vai citam ģimenes loceklim, kurš rūpējas par bērnu, ir tiesības uz pabalstiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. Šīs brīvdienas var izmantot daļās vai pilnībā. Bērna tēvs tajā var iedziļināties, pat ja laulība starp vecākiem nav reģistrēta. Atvaļinājuma otrajā daļā māte saņem tikai kompensācijas maksājumu no darba devēja (apmēram 50 rubļu). Tomēr no tiesību viedokļa tas ir viens atvaļinājums, kura laikā darbinieks saglabā savu amatu un darba vietu.
2. solis
Vecāku atvaļinājuma sākums līdz 3 gadu vecumam ir diena pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Šajā gadījumā sievietei ir jāuzraksta darba devējam pieteikums par atvaļinājuma piešķiršanu līdz 1, 5 gadiem un pabalstu aprēķināšanu.
3. solis
Ja vēlaties atvaļinājumu pavadīt līdz 3 gadiem, jums vajadzētu uzrakstīt divus pieteikumus. Viens no tiem - par pabalstu uzkrāšanu, līdz bērns sasniedz 1, 5 gadus vecu - jānosūta grāmatvedības nodaļai, otrais - par atvaļinājuma nodrošināšanu - personāla nodaļai. Abos gadījumos ir jāiesniedz bērna dzimšanas apliecība, kā arī otrā vecāka darba vietas izziņa par to, ka noteiktais pabalsts viņam netika uzkrāts, un atvaļinājums netika nodrošināts. Ja ģimenē jau ir bērni, tad, lai aprēķinātu pabalstu, jāuzrāda visu bērnu dzimšanas apliecības.
4. solis
Mātei vai citai personai, kas kopj bērnu, līdz bērna 3 gadu vecumam ir tiesības veikt nepilnu darba laiku vai darbu no mājām. Tajā pašā laikā pabalsts, kas tiek izmaksāts pirms bērna 1, 5 gadu vecuma, paliek tādā pašā apmērā. Ja sieviete dosies uz pilnu slodzi, pabalstu izmaksa tiks pārtraukta.
5. solis
Atcerieties, ka bērna kopšanas atvaļinājums tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā, kā arī darba stāžā specialitātē, izņemot gadījumus, kad piešķir preferenciālu pensiju un vecuma pensiju. Tomēr laiks, kamēr darbinieks bija bērna kopšanas atvaļinājumā, nav iekļauts darba stāžā, kas dod tiesības saņemt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.
