Sievietei, kura nesen dzemdējusi bērnu, saskaņā ar Krievijas likumiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, līdz viņš sasniedz pusotru gadu. Bet tam ir nepieciešams pienācīgi sakārtot šo pagaidu atteikšanos no darba.
Nepieciešams
- - bērna dzimšanas apliecība;
- - otrā vecāka darba sertifikāts.
Instrukcijas
1. solis
Savāc dokumentu kopumu, kas nepieciešams bērna kopšanas atvaļinājumam. Nepieciešamajos dokumentos ir dzimšanas apliecība, kā arī otra vecāka darba apliecība, ka viņš šādu atvaļinājumu neizmanto.
2. solis
Uzrakstiet pieteikumu atvaļinājumam. Šāda dokumenta paraugu vai veidlapu var iegūt jūsu organizācijas personāla nodaļā. Pieteikumā norādiet periodu, par kuru vēlaties atvaļinājumu - šajā gadījumā līdz brīdim, kad bērns sasniedz pusotru gadu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigas var izvēlēties kā pirmo atvaļinājuma dienu. Tajā pašā tekstā pierakstiet savu kompensācijas maksājumu pieprasījumu. Papildus darbinieka vārdam jānorāda arī bērna pilns vārds un dzimšanas datums.
3. solis
Pagaidiet, kamēr darba devējs izdos atvaļinājuma rīkojumu. Pēc tam no jums tiks iekasēti likumā noteiktie maksājumi par bērnu vecākiem, kuri jaunāki par pusotru gadu.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka atvaļinājumā jūs varat turpināt strādāt, bet tikai nepilnu darba laiku. Šajā gadījumā jums saglabāsies tiesības uz papildu maksājumiem. Ja jūs un jūsu darba devējs izvēlaties līdzīgu ceļu, jums vienlaikus ar atvaļinājuma pieteikumu jāiesniedz papildu dokuments par pārcelšanu uz nepilnu darba laiku. Tādā veidā jūs varat saņemt gan daļu no algas, gan pabalstus. Tas pats attiecas uz mājas darbu, ja iespējams, jūsu amatā.
