Samazināšana ir nepatīkama procedūra, no kuras neviens nav pasargāts. Ja gadās, ka tas ir neizbēgami, tas nav pamats panikai: dzīve turpinās, un darbinieka, kuram ir šāda perspektīva, uzdevums ir ātrāk atrast jaunu darbu un saņemt maksimālos maksājumus no pašreizējā darba devēja.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam ir pienākums brīdināt jūs par gaidāmo atlaišanu divus mēnešus iepriekš. Ja šis termiņš tiek pārkāpts, varat droši vērsties savu interešu aizsardzībā darba inspekcijā un tiesā. Turklāt, pieņemot prasības darba strīdos, tiesas neuzliek valsts pienākumu, un, izskatot šādas lietas, viņi visvairāk bieži nostājas darbinieka pusē.jūs varat saņemt bezmaksas juridisko palīdzību. Maskavā to nodrošina centrs "Zashchita" galvaspilsētas Neatkarīgo arodbiedrību federācijā. Tas ir pārstāvēts katrā administratīvajā apgabalā, parasti tas atrodas tajās pašās telpās kā FNPR rajona birojs. Iespējams, ka līdzīgas struktūras ir arī citos reģionos.
2. solis
Atlaižot no darba, darba devējam ir jāmaksā arī atlaišanas pabalsts divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā (tas aprēķina gada vidējo mēneša izpeļņu: gada ienākumi tiek dalīti ar divpadsmit un iegūto summu reizina ar diviem). Mēneša vidējā izpeļņa ietver ne tikai algu, bet arī citus maksājumus: papildu maksājumus atkarībā no produkcijas, prēmijas utt. Ja jums nebija laika izmantot atvaļinājumu vai tā daļu, kas pienākas par nostrādāto periodu, jums vajadzētu samaksājiet arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. atrodiet jaunu darbu divu mēnešu laikā, darba devējam ir pienākums maksāt jums vēl vienu mēnešalgu, taču par to jums jāreģistrējas kā bezdarbniekam nodarbinātības centrā. tiesības rēķināties ar maksimālo bezdarbnieka pabalstu.
3. solis
Praksē likumā noteiktie dažādie pakāpeniskie pabalsta samazinājumi neietekmē tā apmēru, īpaši Maskavā. Tās maksimālā vērtība parasti ir ievērojami zemāka par algas daļu, kas nevar pārsniegt maksimālo pabalsta apmēru. Lai reģistrētos nodarbinātības centrā, jums būs nepieciešama izziņa par ienākumiem nodarbinātības dienesta formā. Vislabāk ir pieņemt formu centrā un nogādāt to darba devēja grāmatvedības nodaļā. Palīdzība veidlapā 2-NDFL nav piemērota šiem mērķiem, taču ņemiet to arī: nekad nevar zināt, kas jums nepieciešams.
4. solis
Savāciet pēc iespējas vairāk ieteikumu: no organizācijas vadītāja, tiešā priekšnieka, kolēģiem. Mēģiniet iekļaut ne tikai darba numurus, bet arī mobilos tālruņus (protams, ar tiesneša piekrišanu): kāds no ieteikumu vēstuļu autoriem kādu dienu var mainīt darbu. Jūs varat sākt meklēt jaunu darbu no brīža, kad esat zināt par gaidāmo samazinājumu. Jums pašam jāizlemj, vai nekavējoties doties prom uz jaunu darbu, pametot savu brīvo gribu, vai arī sagaidīt atlaidi ar pienācīgiem maksājumiem. Dažos gadījumos jauna darba iespēja var būt izdevīgāka.
5. solis
Strīdīgs jautājums ir par to, kā tiek atspoguļots ieraksts darba grāmatā par turpmāko karjeras iespēju samazināšanos. Tiek uzskatīts, ka daudzi personāla darbinieki un darba devēji ar aizdomām raugās uz kandidātiem, kuru darba grāmatās ir vismaz viens formulējums par atlaišanas iemesliem, kas atšķiras no izvēles “pēc savas gribas”. Tomēr prakse rāda, ka tie, kas bijuši atlaists bieži atrod jaunus darbus bez problēmām - un dažreiz ne sliktāk, vai pat labāk nekā iepriekšējais.
