Saziņā ar padoto un priekšnieku nav nekādu sīkumu. Lai saglabātu labu reputāciju ar vadību, jums ir ne tikai jāpilda savi pienākumi, bet arī darba kolektīvā ir jābūt zināmam svaram.
Instrukcijas
1. solis
Lai izpelnītos darba devēja cieņu, jums ir jāuzvedas pareizi. Efektīvi un ātri veic savus pienākumus. Nepārsniedziet atbildību uz citiem, skaidri atbildiet par savu darba apjomu. Nejauciet termiņus, neatsakieties no vairāku projektu paralēlas vadības. Ja tā ir daļa no jūsu darba pienākumiem, vadītājs to var pieprasīt no jums.
2. solis
Sazinieties ar kolēģiem draudzīgi, bet neiejaucieties. Šī ir darba komanda, nevis jautra ballīte. Pārāk liela iekļūšana personīgajā telpā traucē darbam. Jūs varat nožēlot draugu un neinformēt viņu par kļūdu, un tad viņa draudēs visai nodaļai ar lielām problēmām. Tāpēc ieturiet zināmu distanci ar kolēģiem, tas palīdzēs uzturēt vienmērīgas darba attiecības.
3. solis
Neiesaistieties korporatīvajās ķildās. Bieži gadās, it īpaši sieviešu komandā, ka viena vadītāja nevar atrast kopīgu valodu ar otru un izveido visu nodaļu pret pretinieku. Attāliniet sevi no situācijas. Jūsu uzdevums ir skaidri pildīt savus pienākumus, nevis nokārtot ķildas un skandālus.
4. solis
Ja jūsu darba devējs liek strādāt virsstundas bez papildu algas, skaidri norādiet, ka papildus darbam jums ir arī mājsaimniecības pienākumi. Un jūs varat apspriest papildu stundas tikai tad, ja tās tiek apmaksātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ļoti bieži šādā situācijā darbiniekus biedē atlaišana. Bet to nav iespējams izdarīt bez iemesla. Un, ja jūs esat vērtīga persona, tad vadītājs drīzāk piekristu jums maksāt par virsstundām, nevis atlaist, un pēc tam meklēt piemērotu speciālistu.
5. solis
Nelieciet labvēlību vadībai. Šī uzvedība parāda, ka neesat pārliecināts par sevi kā speciālistu. Un pat ja jūs labi darāt savu darbu, priekšniekam būs šaubas par kompetenci. Viņš jūs uzmanīgāk uzraudzīs, un grūtāk ir strādāt ciešā uzraudzībā. Tāpēc esiet pārliecināts, sazinoties ar vadību, pat ja kaut kas neizdodas. Sakiet, ka tās ir īslaicīgas darba grūtības, kuras var viegli novērst. Redzot jūsu sirdsmieru, vadītājs pārliecinās, ka jūs esat tieši viņam nepieciešamais speciālists.
