Jūs varat zaudēt darbu dažādos apstākļos: kāds aiziet uz izdevīgāku amatu, kādam tiek lūgts pēc savas gribas uzrakstīt atlūguma vēstuli, un kāds pamet, jo viņam vienkārši ir apnicis darbs. Var būt vairāki iemesli, taču ir vēl viens, par kuru jūs, iespējams, nezināt: atlaišana no darba saskaņā ar rakstu neuzticības dēļ.
Lai darbinieks tiktu atlaists šādā veidā, darba devējam ir nepieciešams pamatots iemesls. Protams, personīgā naidīguma dēļ viņam nav tiesību to darīt. Darbinieks izrāda nepārprotamu vienaldzību pret saviem pienākumiem, neievēro darba līgumā norādītos punktus par darba pienākumiem un atbildību, kavējas vai nav klāt, ir rupjš pret klientiem - ar to ir vairāk nekā pietiekami, lai viņu atlaistu neuzticības dēļ. Bet šis raksts attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuriem ir finansiāla vai materiāla atbildība. Tas ir, darbinieka darbs ir tieši saistīts ar naudu, precēm vai citām vērtībām. Citos gadījumos šis pants nav piemērots atlaišanai.
Darba līgumā ir ne tikai dokumenti, kas nosaka darba pienākumus un atbildību. Papildus tiem ir arī šāds dokuments, kurā tiek ierakstīti visi darbinieka "sēkļi" (ja tādi ir): viņš kaut ko nozaga, kaut ko pazaudēja, kaut ko salauza; vispār viss, kas izraisa neuzticību vadībai, kam seko nolaidīga padotā atlaišana.
Atlaišana no darba ir traips jūsu reputācijai un karjerai! Ieraksts darba grāmatā par atlaišanas iemesliem apdraud ne tikai sliktu reputāciju biznesa komunikācijas lokā, bet arī var sabojāt attiecības ar kolēģiem jaunā darba vietā burtiski no pirmās darba dienas. Visi zina, kā izplatās un izplatās baumas. Un vissliktākais, kas var notikt, ir tas, ka personu ar šādu atlaišanas ierakstu var vienkārši nepieņemt jaunā amatā. Pat ja viņš ir izcils speciālists, diemžēl reputācija ir pāri visam.
