Ir vairākas pazīmes, ar kurām jūs varat noteikt, ka cilvēku gatavojas atlaist. Darba devējam ir izdevīgi atstāt darbinieku pēc savas gribas, tāpēc viņš tam radīs visus nosacījumus. Ja zīmes tiek savlaicīgi atpazītas, tad varat mēģināt saglabāt pozīciju vai sākt meklēt citu vietu.
Grūtības darbā notiek visiem. Uzņēmumā var notikt dažādas izmaiņas, kas ietekmē komandas darbu. Priekšnieks var būt neapmierināts, pārslogots ar darbu, kolēģi var novērsties vai pārtraukt sazināties. Pat rakstisks aizrādījums vēl nav pamats atlaišanai, taču ir vairākas pazīmes, kas norāda, ka drīz nāksies atvadīties no pazīstamas vietas.
Visi pasūtījumi tiek saņemti rakstiski
Ja agrāk rīkojumi tika doti mutiski, tad pēkšņi viņi sāka rīkoties vienīgi rakstiski. Ziņojumi par tiem ir nepieciešami arī rakstiski, ieskaitot paskaidrojumus par neatbilstību. Darba devējam ir jāsniedz dokumentārs pamatojums jūsu atlaišanai.
Tajā pašā laikā palielinās varas iestāžu kontrole. Cik ātri un efektīvi tiek veikti uzticētie uzdevumi, cik labi darbinieks tiek galā ar saviem pienākumiem, pat punktualitāte ir svarīga. Ja agrāk priekšnieki pievēra acis par nokavēšanos vai priekšlaicīgu aiziešanu, tagad tas var būt viens no atlaišanas iemesliem.
Tiek izvirzīti neiespējami uzdevumi
Ja nav iespējams atrast vainu pie darbinieka, ir jāizveido atlaišanas apstākļi. Piemēram, iepriekš dot neiespējamus uzdevumus un neizdevušos projektus. Tādējādi darba devējam ir pamats atlaist darbinieku kā nespējīgu vai neatbilstošu ieņemamajam amatam.
Tajā pašā laikā tiek radīti nepanesami darba apstākļi. Cilvēks tiek apzināti iedzīts stresa apstākļos, izprovocēts konfliktos. Tas tiek darīts, lai darbinieks pamestu darbu pēc savas gribas. Darbinieku atlaist tāpat vien nav iespējams, viņa tiesības aizsargā Darba kodekss. Ja jūs atlaižat pēc pušu vienošanās vai atlaišanas, tad jāveic papildu maksājumi, kurus darba devējs nemaz nevēlas.
Mazāk pienākumu
Iespējama arī pretēja situācija, kad pienākumi pēkšņi kļūst mazāki. Pārstāj pienākt pasūtījumi, daļa atbildības ir nodota citam darbiniekam, padotie tiek nodoti citām nodaļām vai citiem priekšniekiem.
Tas viss var liecināt, ka darbinieku gatavojas atlaist un viņa lietas pamazām tiek nodotas. Varbūt viņi neatlaidīgi piedāvās doties atvaļinājumā. Šajā laikā darba devējs meklēs aizstājēju.
Samazināt algas
Piemaksu, prēmiju un citu algu izmaksu apjoms ir ievērojami samazinājies. Darba devējs var apgalvot, ka uzņēmumam ir finansiālas grūtības. Ja visi darbinieki nav saņēmuši algas, tad ir pilnīgi iespējams, ka tas tā ir, bet, ja tikai jūs maksājat nepietiekami, visticamāk, viņi tiks atlaisti.
Papildus algai var būt atteikums arī citās piemaksās, piemēram, tās tika pārvietotas no atsevišķa biroja uz kopīgu darba telpu, viņi pārtrauca kompensēt benzīna izmaksas utt. Šajā gadījumā viss tiks dokumentēts likuma ietvaros. Ar šādām darbībām darba devējs var mudināt darbinieku atbrīvot no amata pēc savas gribas.
Dīvaina kolēģu uzvedība, tenkas aiz muguras, atsvešinātība
Kolēģi pēkšņi mainīja savu uzvedību, viņi vairs nepieaicina pusdienas vai dūmu pauzi. Aiz muguras parādījušies čuksti, un darbinieki met dīvainus, dažreiz simpātiskus skatienus. Parādījusies noteikta izslēgšanas zona. Visticamāk, visa nodaļa jau zina, ko viņi gatavojas atlaist, taču viņi par to nevar informēt.
Vēl viena brīdinājuma zīme ir, ja jūsu tiešais vadītājs sāk tieši sazināties ar jūsu darbinieka padotajiem. Tas liek domāt, ka persona jau ir "norakstīta" un drīzumā tiks paziņots par atlaišanu.
Viena no pazīmēm vēl nenozīmē, ka darbinieku paredzēts atlaist. Bet vairāku kombinācija jau liek domāt, ka ir pienācis laiks meklēt jaunu darba vietu vai veikt pasākumus, lai saglabātu amatu.
