Darba līguma izbeigšana ir pilnīgi normāla un bieža parādība darba procesā. Pušu procedūra un pienākumi šādās situācijās ir izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļa). Darba devēja un darba devēja attiecību izbeigšanai ir vairāki iemesli.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka atlaišana var notikt pēc viņa iniciatīvas. Lai to izdarītu, darbiniekam uz jūsu vārda jāuzraksta atlūguma vēstule. Tajā viņam jānorāda, ka tas notiek pēc viņa paša vēlēšanās. Pieteikums tiek reģistrēts ienākošās sarakstes žurnālā, pēc kura tas nonāk jūsu rokās. Sākot ar pieteikuma parakstīšanas dienu, darbiniekam uzņēmumā jāstrādā vēl 14 dienas.
2. solis
Ja esat noslēdzis līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku, tas ir, uz noteiktu laiku, dokumenta derīguma termiņš tiks uzskatīts par atlaišanu. Bet jums kā darba devējam trīs dienas iepriekš jāpaziņo darbiniekam par darba attiecību izbeigšanu.
3. solis
Gadījumā, ja darba līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts galvenā darbinieka prombūtnes laikā, galvenā speciālista atlaišanas datums tiks uzskatīts par atlaišanu.
4. solis
Atlaišana var notikt pēc paša darba devēja iniciatīvas, taču tas prasa pamatotus iemeslus. Piemēram, ja jūs plānojat atlaist darbiniekus uzņēmuma sliktā finansiālā stāvokļa dēļ, paziņojiet par to darbiniekam divus mēnešus pirms pasūtījuma stāšanās spēkā. Darba līgumu var izbeigt tikai tad, ja samazinājums ir faktiski apstiprināts. Lai to izdarītu, sastādiet pasūtījumu, apstipriniet jaunu personāla tabulu. Ņemiet vērā, ka ir dažas darba ņēmēju kategorijas, kurām atlaides nevar piemērot, piemēram, grūtnieces un mātes, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trīs gadu vecumam.
5. solis
Jūs varat atlaist darbinieku līguma noteikumu vai citu vietējo aktu pārkāpumu dēļ. Piemēram, darbinieks regulāri neparādās darbā. Šajā gadījumā jums jāsastāda akts par darba disciplīnas pārkāpšanu un jāparaksta ar darbinieku. Ja viņš atsakās, dokumentējiet to.
