Pastāv uzskats, ka saraušanās ir kā dabas katastrofa un to nevar novērst. Bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat tam sagatavoties.
Kā saprast, ka uzņēmums plāno samazināt darbinieku skaitu vai personālu?
Ir satraucoši, ja uzņēmumā sākas lielas personāla izmaiņas. Radikālas izmaiņas uzņēmuma politikā rada aizdomas, savukārt darbiniekiem tiek izvirzīti vairāki jauni uzdevumi, kuriem nepieciešama novatoriska pieeja. Tāpat par samazinājumu var liecināt situācija, kad uzņēmumam ir ekonomiskas grūtības (tas var izpausties kā projektu skaita samazināšanās, personāla izmaksu samazināšanās, kavēta alga utt.).
Kā rīkoties vienkāršam darbiniekam, ja viņam vēl nav paziņots par atlaišanu, bet ir aizdomas, ka viņš drīz būs bez darba?
Pirmkārt, mūsdienu darba tirgus paredz regulāru darba vietas maiņu, jo laiki, kad ģimenes vienā paaudzē strādāja paaudzēs, ir aizmirsušas. Kādreiz jūs tomēr pametīsit šo darba vietu, tāpēc vai ir vērts uztraukties, ka tas notiks tieši tagad? Meklējiet plusus pašreizējā situācijā: iespējams, kaut kas jums darbā nederēja, bet jums nebija drosmes atstāt sevi. Padomājiet par daudzajiem apkārt esošajiem darbiem, no kuriem daži ir interesantāki par jūsu pašreizējo stāvokli. Darba maiņa ir iespēja atrast labāku darbu. Īsāk sakot, pirms jums paveras jūra jaunu profesionālās izaugsmes iespēju un izredžu!
Otrkārt, atjauniniet savu CV darba meklēšanas vietnēs. Gaidiet piedāvājumus, kā arī pats aktīvi apsveriet vakances un nosūtiet CV potenciālajiem darba devējiem. Pārraugiet darba piedāvājumus starp ģimeni, draugiem, paziņām.
Treškārt: samaziniet izmaksas, regulāri ietaupiet naudu. Veidojot darbu, izveidojiet skaidras naudas daudzumu.
Ceturtkārt,. Vai vēlaties nedaudz atpūsties vai arī uzreiz sākt meklēt jaunu darbu? Darba meklēšanas laikā ieteicams iestāties darba biržā. Neaizmirstiet divus gadus pirms atlaišanas pasūtīt 2NDFL sertifikātu un algas sertifikātu - šie dokumenti jums būs nepieciešami jaunā vietā.
Starp citu, ir gadījumi, kad daži darba devēji "piespiež" darbinieku pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstuli, lai nesāktu atlaišanas procedūru, jo, pirmkārt, pati samazināšanas procedūra ir sarežģīta, un, otrkārt,, darba devējam ir jāmaksā darbiniekam atlaišanas pabalsts vairāku algu apmērā. Tādējādi atlaišana darbinieka atlaišanas dēļ ir materiāli izdevīgāka nekā brīvprātīgi.
Pastāv arī situācijas, kad darbiniekam tiek piedāvāts šķirties "pēc pušu vienošanās" ar atlaišanas naudas izmaksu: šajā gadījumā darba līgumam tiek sastādīta papildu vienošanās, kurā norādīts atlaišanas datums, kā arī atlaišanas pabalsta summa, ja tāda ir. Šajā gadījumā darbiniekam ieteicams izsvērt plusus un mīnusus, saprast, kas ir izdevīgāk: iziet samazināšanas procedūru vai izbeigt darba līgumu "pēc pušu vienošanās".
Un pēdējais padoms:. Regulāri vingrojiet: jūs varat sākt ar vingrošanu no rīta, skriešanu, staigāšanu … Daži interesanti hobiji arī palīdzēs novērst uzmanību. Rūpēties arī par pareizu uzturu. Un atceries ievērot dienas režīmu!
Jebkurā gadījumā jebkuras beigas ir sākums kaut kam jaunam! Novēlam jums visus panākumus!
