Jebkurā uzņēmumā ir gadījumi, kad kāda iemesla dēļ ir jāatbrīvo vairāki darbinieki. Kā uzzināt, vai esat nākamais kandidāts “izkrišanai”? Šīs zīmes burtiski atrodas uz virsmas, taču daudzi nevēlas tās pamanīt, kamēr nav saņēmuši aprēķinu un līdz ar to arī nopietnu stresu.
Novērtējiet vidi
Viena no priekšlaicīgas atlaišanas pazīmēm ir pazemināšana amatā, it īpaši, ja jūs strādājat tāpat kā iepriekš un ne pie kā neesat vainīgs. Ja uzņēmumam ir amati, kas dublē jūsu, tad zīme ir pareiza, un vadība jūs uzskata par vismazāk efektīvo darbinieku.
Dažos uzņēmumos notiek sezonāli samazinājumi un algu palielinājumi, tomēr, ja alga tika "samazināta" tikai jums, tas ir arī satraucošs signāls. Varbūt priekšnieks vienkārši nevēlas kārtot lietas kopā ar jums un tādējādi skaidri norāda, ka jūsu darbs viņam neder. Vai arī smalki mudina uz brīvprātīgu atlaišanu.
Ja vadītāja attieksme pret jums ir mainījusies, jums vajadzētu padomāt par tā iemesliem. Tas var būt saistīts ar profesionalitāti vai personiskajām īpašībām, tas ir jāsaprot. Varbūt priekšnieks jau meklē jums aizstājēju un, domājot, viņam ir vērtīgāks, viņaprāt, darbinieks. Tas ir īpaši pamanāms, ja attieksme pēdējā laikā ir dramatiski mainījusies.
Dažos uzņēmumos ir ierasts kritizēt darbiniekus rakstiski - šādi personāla nodaļa vāc materiālus, kas noteiktā laika posmā pierādīs jūsu kļūdas un kļūdas. Tas tiek darīts, lai netērētu laiku nevajadzīgām sarunām, bet nekavējoties iesniegtu rakstiskus pierādījumus, nodrošinot pamatu atlaišanai. Ja šāda kritika pret jums ir kļuvusi bieža, to var uzskatīt arī par nenovēršamas atlaišanas pazīmi.
Ja darbinieki pārtrauc klausīties jūsu viedokli, ignorē jūsu idejas un ieteikumus, tas ir signāls, ka viņi zina par jums kaut ko negatīvu, kas nāk no vadības. Iespējams, viņi ir dzirdējuši, ka plāno tevi atlaist, tāpēc nevēlas ar tevi nodarboties. Tas pats notiek, ja ir mainījusies priekšnieka un viņa pavadoņa attieksme.
Bieža darba pārbaude un niknošana norāda arī uz to, ka jūsu priekšnieku uzticība ir zaudēta, un viņi sāka uzlūkot jūs kā atlaišanas kandidātu. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, ja iepriekš esat pieļāvis nopietnu kļūdu. Citā gadījumā pārbaudes var kalpot par zīmi, ka viņi vēlas jūs paaugstināt, un vienkārši nolēma labāk iepazīt kandidātu uz augstāku amatu.
Uzņēmumu apvienošanās gadījumā ir vērts rūpīgi izpētīt jūsu perspektīvas turpmākajam darbam jaunajā struktūrā: vai draudzīgā uzņēmumā vai speciālistiem, kuru profesionālais līmenis ir augstāks par jūsu, ir dublikāti? Vai jūsu priekšnieks ir apmierināts ar to, kā jūs darbojaties šajā amatā? Un citas nianses, kas raksturīgas tikai jūsu uzņēmumam.
Ja jūsu uzņēmumā ir pieņemts rīkot tā sauktos "biroju karus" - mēģiniet mierīgi novērtēt savu lomu tajos. Vislabāk ir ieņemt neitrālu nostāju, bet saglabāt modrību. Ja viņi pārtrauc jums veikt svarīgus uzdevumus un mapes un dokumenti pazūd no datora, tā ir slikta zīme. Tātad visbiežāk nevēlams darbinieks ir spiests brīvprātīgi atkāpties.
Darīt
Ja pamanāt vienu vai vairākas šādas attieksmes pazīmes pret sevi, negaidiet pasīvi vadības lēmumu. Ja vēlaties palikt šajā darbā, noteikti konsultējieties ar savu priekšnieku un uzziniet, cik jūs esat piemērots savam darbam, ko jūs varat mainīt savā darbā, lai kļūtu par efektīvāku darbinieku.
Ideāli, ja darba uzlabošanai piedāvājat kaut ko savu. Bieži vien šāda saruna kļūst par vienīgo iespēju palikt šajā amatā. Vai arī palīdziet pāriet uz citu vietu tajā pašā uzņēmumā. Ja tas nepalīdz, vismaz jūs uzzināsiet atlaišanas iemeslus, kas var atbrīvot jūs no nevajadzīga stresa.
