Bankrots ir sarežģīta juridiska procedūra, kā rezultātā tiesa var lemt par organizācijas darbības piespiedu izbeigšanu. Procesa laikā ieceltais bankrota pilnvarnieks veic pakāpenisku bankrota uzņēmuma likvidāciju un parādu samaksu. Viņš ir arī pilnvarots atlaist darbiniekus, stingri ievērojot piemērojamos likumus.
Instrukcijas
1. solis
Organizācijas bankrots nozīmē pilnīgu personāla likvidēšanu. Šajā situācijā netiek piemēroti Darba kodeksa noteiktie preferenciālie nosacījumi un garantijas. Visi darbinieki tiek atlaisti: vadītāji, grūtnieces, vientuļās mātes ar nepilngadīgiem bērniem, bērnu invalīdu vecāki, darbinieki līdz 18 gadu vecumam. Cilvēki, kuri ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, vienlaikus saņems darba grāmatu ar visiem.
2. solis
Turklāt bankrotējušā organizācija atlaistajiem darbiniekiem nepiedāvās citus amatus, jo vakanču vienkārši nav. Un šajā gadījumā nav nozīmes pat arodbiedrības struktūras viedoklim par darba līguma izbeigšanu. Vienīgais un neapstrīdamais juridiskais pamats darbinieku atlaišanai ir tiesas lēmums par maksātnespējīga uzņēmuma likvidāciju.
3. solis
Bankrota komisāra pienākums ir rakstveidā paziņot katram darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Lielākā daļa darbinieku dokumentu saņems 2 mēnešus pirms paredzamā likvidācijas datuma. Bet dažām pilsoņu kategorijām šo periodu var samazināt. Tātad darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz diviem mēnešiem, paziņos 3 dienas pirms atlaišanas. Sezonas darbinieki jāinformē 7 kalendārās dienas pirms pasūtījuma parakstīšanas.
4. solis
Personāla speciālisti paziņojumus par darba līguma izbeigšanu visbiežāk noformē divos eksemplāros. Viens no tiem paliek darbiniekam. Otro atdod likvidatoram. Atlaistā persona uzliek savu parakstu, apstiprinot fakta iepazīšanas faktu.
5. solis
Bankrotējuša uzņēmuma likvidācijas process beidzas ar informācijas izslēgšanu no vienotā valsts juridisko personu reģistra. Pirms šī punkta ir jāizdod rīkojums atlaist visus darbiniekus, taču iepriekš norādītajos uzteikuma termiņos. Tomēr ar pušu (darbinieka un likvidatora) savstarpēju piekrišanu darba attiecības var izbeigt agrāk. Pēdējā darba dienā darbiniekam tiek izsniegta darba grāmata un pilns norēķins skaidrā naudā.
6. solis
Darbiniekam maksājamos maksājumus veido vairākas daļas:
• faktiskā alga, ko persona nav saņēmusi pirms atlaišanas dienas.
• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma daļu.
• Atlaišanas pabalsts vienas vidējās mēnešalgas apmērā. Dažām speciālistu kategorijām, piemēram, sezonas darbiniekiem, pabalstu var aprēķināt atšķirīgi, pamatojoties uz darba likumdošanas normām.
• Kompensācija par darba attiecību izbeigšanu pirms divu mēnešu termiņa no paziņošanas dienas. Tās summa tiek aprēķināta proporcionāli nenostrādātajam laikam.
7. solis
Ja atlaistais pilsonis nav atradis jaunu darbu, viņam atkal maksā vidējo mēneša algu. Trešo reizi maksājumus saņems tie darbinieki, kuri savlaicīgi vērsās Nodarbinātības centrā un tur nebija nodarbināti. Tad beidzas organizācijas finansiālās saistības pret bijušajiem darbiniekiem.
8. solis
Organizācijas bankrota gadījumā veikto maksājumu īpatnība ir to secība. Pirmajā posmā norēķinās ar pilsoņiem, kuriem ir rūpnieciskas traumas un traumas. Tad līdzekļi tiek izmaksāti visiem pārējiem darbiniekiem.
