Darbinieka grūtniecība vadītājam bieži šķiet pamatots iemesls viņas atlaišanai. Tas nav pārsteidzoši, jo sievietei būs jānodrošina apmaksāts slimības atvaļinājums un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tomēr, ja grūtniece darbinieks zina savas tiesības, viņa var izvairīties no atlaišanas.
Instrukcijas
1. solis
Atcerieties, ka darba devējs nevar atlaist maternitātes darbinieku. Sievietes šajā gadījumā ir aizsargātas ar likumu: saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba līguma izbeigšana ar grūtnieci pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauta tikai individuālā uzņēmēja izbeigšanas vai likvidācijas gadījumā organizācijas. Ja priekšnieks jūsu amata dēļ draud jūs atlaist, varat viņam atgādināt, ka tas ir nelikumīgi.
2. solis
Ja grūtnieces darba līguma termiņš beidzas un darba devējs plāno to izmantot, lai atlaistu sievieti, viņai vienkārši jāuzraksta iesniegums par līguma atjaunošanu. Šajā gadījumā priekšniekam ir pienākums palielināt sadarbības periodu, un fakts, ka sieviete gaida bērnu, nevar būt atteikuma iemesls. Lūdzu, ņemiet vērā: atjaunotais līgums ir spēkā tikai līdz grūtniecības beigām.
3. solis
Neiekrītiet darba devēja provokācijā. Bieži vien grūtniecēm draud atlaišana no darba nopietnu darba līguma pārkāpumu dēļ, liekot viņām aizbraukt pēc paša vēlēšanās. Faktiski tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1., 5., 6., 7., 8., 10. un 11. punkts var kalpot par pamatu atlaišanai, turklāt darba devējam joprojām jāpierāda darba līguma pārkāpums, darbinieks. Jo īpaši grūtnieci nevar atlaist ar likumu personāla skaita samazināšanās dēļ, tāpēc darba devēja populārā atsauce uz 81. panta 2. punktu ir nekas cits kā tukši draudi.
4. solis
Jāapzinās, ka darba devējs nevar atlaist grūtnieci no probācijas par neatbilstību. Fakts ir tāds, ka, pieņemot darbā, pārbaudes laiku sievietēm, kuras gaida bērnu, vispār nevar noteikt, jo tas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu. Turklāt nav svarīgi, kad darba devējs pirms darba pieņemšanas vai pēc tam uzzināja par darbinieka grūtniecību.
