Daudzas sievietes baidās tikt atlaistas grūtniecības dēļ. Tomēr jums jāzina, ka, pamatojoties uz jaunā Darba kodeksa normām, grūtnieces atlaišana, izņemot dažus gadījumus, ir nopietns darba devēja noziegums.
Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, mūsdienu darba likumdošana, protams, ticamāk aizsargā grūtnieci no darba devēja tirānijas un garantē viņai noteiktas tiesības. Bet tomēr dažreiz ir gadījumi, kad grūtnieces tiek atlaistas, turklāt pilnīgi likumīgi. Neskatoties uz to, ka šie gadījumi drīzāk ir izņēmums no likumā noteiktajām normām, nebūs lieki uzzināt vairāk par tiem.
Atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām
Darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci no darba pat tad, ja viņas darba līgums ir beidzies. Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums pagarināt darba līgumu, tādējādi saglabājot grūtnieces darba vietu. Strādājošās topošās mātes pienākumos ietilpst darba devējam iesniegt izziņu par grūtniecību un atbilstošu izziņu.
Darbiniekam pēc pirmā lūguma, bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos, jāiesniedz darba devējam apliecība par grūtniecību. Grūtniecības beigās (ja līdz tam laikam ir beidzies darba līguma termiņš), darba devējs var likumīgi atlaist no darba.
Grūtnieces, kas aizstāj prombūtnē esošo darbinieku, atlaišana
Ja darbiniekam, kurš īslaicīgi strādā uzņēmumā, ir beidzies darba līguma termiņš, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Šī Darba likuma norma attiecas arī uz grūtniecēm, bet darbinieks ir “stāvoklī”, darba devējam ir pienākums piedāvāt citu amatu.
Tas var būt vai nu vakants zemāka līmeņa amats, vai amats, kas atbilst viņas kvalifikācijai. Grūtnieces atlaišana ir iespējama tikai tad, ja viņa atsakās no šī piedāvājuma vai uzņēmums nenodrošina amatus, ar kuriem varētu tikt galā “sieviete”.
Vēl viens gadījums, kad darba devējs var likumīgi atlaist grūtnieci
Grūtnieces atlaišana ir iespējama, ja uzņēmums, tā filiāle vai pārstāvniecība tiek pilnībā likvidēta. Atlaižot darbinieku, uzņēmumam jāmaksā naudas kompensācija, kuras apmērs atbilst vienai mēneša algai un divām mēnešalgām par darba meklēšanas laiku.
Ir svarīgi zināt, ka likvidēto uzņēmumu darbiniekiem ir tiesības uz visiem sociālajiem pabalstiem par bērnu aprūpi.
