Grūtnieces īpaši aizsargā tiesību akti. Daudzi no parastajiem atlaišanas pamatiem neattiecas uz šo pilsoņu kategoriju. Šādi pasākumi bieži vien mulsina darba devējus un izraisa viņu pastāvīgo nevēlēšanos iesaistīties darba attiecībās ar neprecētām meitenēm, kuras vēlāk var izveidot ģimeni, tādējādi izjaucot darba procesu.
Topošo māmiņu valsts aizsardzība
Darba kodeksā ir noteikumi par darba līguma izbeigšanu, kas visiem nav vienādi. Kopumā šos iemeslus var iedalīt četrās grupās: pēc darba devēja iniciatīvas; pēc darbinieka pieprasījuma vai pēc pušu vienošanās; padoto izdarīta pārkāpuma vai nozieguma dēļ un citu apstākļu dēļ, kurus puses nevar kontrolēt.
Likums aizsargā sievietes, kas gatavojas kļūt par mātēm, no darba devēju mēģinājumiem atbrīvot viņus no darba pēc brīvas gribas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantā skaidri norādīts to apstākļu saraksts, kas saistīti ar jebkura darbinieka atlaišanu. Šie iemesli ir organizācijas vai filiāles likvidācija, kas atrodas citā apgabalā, un individuāla uzņēmēja darbības izbeigšana.
Ko tas nozīmē praksē? Grūtniece var tikt atlaista, kad organizācija beidz pastāvēt. Ja mēs runājam tikai par nosaukuma maiņu vai vairāku uzņēmumu apvienošanu, tad atstādināšanu no amata pienākumiem uz norādīto pamatojumu nevar uzskatīt par likumīgu. Runājot par individuālo uzņēmēju, jāpatur prātā, ka ne katrs darba devējs ir oficiāli apveltīts ar šādu statusu. Indivīdam nav tiesību to izmantot, lai izbeigtu darba līgumu.
Pamatojums atlaišanai, kas izriet no likuma
Visas pārējās darba attiecību izbeigšanas iemeslu grupas ietver šķiršanās iespējas pat ar grūtnieci. Sieviete var iesniegt pieteikumu pēc savas gribas vai atstāt darbu pēc pušu vienošanās. Tādas pašas sekas rodas no viņas brīvprātīgas atteikšanās pildīt savus pienākumus saistībā ar likumīgām izmaiņām darba apstākļos; sakarā ar neiespējamību pāriet uz vieglāku darbu; ja nevēlaties strādāt pēc organizācijas īpašnieka maiņas, kā arī tad, kad darbinieks tiek pārcelts uz citu darba devēju.
Grūtnieces atlaišana nav izslēgta, ja viņas vainīgās darbības ir konstatētas atbilstošā veidā. Tas attiecas arī uz darba līguma noteikumu pārkāpšanu, prombūtni darba vietā bez pamatota iemesla, informācijas noslēpumu izpaušanu un dažādiem disciplinārpārkāpumiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantā ir uzskaitīti notikumi, kas neatkarīgi no pušu gribas ietver pat grūtnieču atlaišanu. Starp tiem ir norāde uz juridiskās atbildības iestāšanos, paredzot brīvības atņemšanu, kas automātiski dod darba devējam tiesības izbeigt darba līgumu ar notiesāto, jo viņa nevarēs pildīt savus pienākumus. Šajā kategorijā ietilpst arī gadījumi, kad grūtniece ir aizstājusi pagaidu prombūtnē esošu kolēģi vai iepriekš atlaistu darbinieku, kurš atjaunots ar tiesas lēmumu. Ja darba devējs neatlaiž topošo māti, tas pārkāpj tiesas rīkojumu vai cita darbinieka likumīgās tiesības. Vadībai ir pienākums izvēlēties sievietei citus uzņēmumā pieejamus amatus ar līdzīgu vai vieglāku darbu, ja tāds ir.
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts uz noteiktu laiku, un to var izbeigt pēc tā pabeigšanas, bet ar atrunu. Sieviete, kas ieņem amatu, ir pilnvarota rakstīt pieteikumu par šāda līguma pagarināšanu līdz grūtniecības beigām. Tikai pēc šī perioda beigām ar viņu var pārtraukt darba attiecības. Ja notiek nelikumīga atstādināšana no darba un citas iestāžu darbības, kas ir pretrunā ar likumu, tiesvedība tiek uzticēta darba strīdu komisijai un tiesu iestādēm.
