Cilvēkiem ar invaliditāti neatkarīgi no grupas ir tādas pašas tiesības kā citiem darba ņēmējiem. Tajā pašā laikā viņiem ir noteiktas priekšrocības un īpaši darba apstākļi. 3. grupas invaliditāte paredz mēreni izteiktu ierobežojumu noteiktā dzīves jomā. Runājot par saīsinājumiem, ir vērts atzīmēt, ka grupai šajā jautājumā nav īsti nozīmes.
Samazināšana invaliditātes dēļ
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu darba devējs var atlaist invalīdu, ja viņš nespēj strādāt ar medicīnisko izziņu.
Personu ar invaliditāti tiesības aizsargā 1995. gada 24. novembra federālais likums Nr. 181-FZ "Par personu ar invaliditāti sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā". Darba attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem, tostarp personām ar invaliditāti, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Citos gadījumos darba devējam jānodrošina darbiniekam ar invaliditāti darba apstākļi, kuriem jāatbilst IĪT. Ja darbinieks darba laikā tiek atzīts par invalīdu un vadība nespēj radīt apstākļus, kas atbilstu prasībām, tai ir pienākums piedāvāt citu darbu, kas atbilstu darbinieka veselības stāvoklim. Ja šāds darbs nav pieejams vai darbinieks nepiekrīt citai vakancei, darba devējam ir visas tiesības lauzt darba līgumu.
IĪT ir individuāla rehabilitācijas programma, kas tiek izsniegta invalīdam kopā ar invaliditātes apliecību. Ietver pasākumu sarakstu, kuru mērķis ir atjaunot un kompensēt zaudētās ķermeņa funkcijas.
Vispārējs saīsinājums
Samazinot pilnas slodzes darbinieku skaitu, invalīdu atlaišana notiek ierastajā kārtībā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba devējiem ir aizliegts samazināt:
- sieviete stāvoklī;
- sievietes, kas audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam;
- sievietes, kuras ir vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam.
Darba kodeksa 179. pants nosaka to darbinieku kategoriju, kuriem ir visaugstākā prioritāte, izvēloties darbiniekus, kuri paliks organizācijas štatā pēc atlaišanas. Šajā kategorijā ietilpst:
- darbinieki ar visaugstāko darba produktivitāti;
- darbinieki ar visaugstāko kvalifikāciju.
Vienādos apstākļos produktivitātes un kvalifikācijas ziņā prioritāte ir palikt šādiem darbiniekiem:
- ģimenes darbinieki ar diviem vai vairāk apgādājamiem;
- personas, kuru ģimenē nav citu darbinieku, kuriem ir savs izpeļņa;
- personas, kuras šajā organizācijā saņēmušas invaliditāti nelaimes gadījuma vai iegūtas arodslimības rezultātā;
- Lielā Tēvijas kara dalībnieki ar invaliditāti;
- invalīdi, kuri saņēma grupu, piedaloties karadarbībā, lai aizstāvētu Tēvzemi;
- darbinieki, kuri mācās tālāk, nepārtraucot pamatdarbu;
- citi darbinieki, kas noteikti federālajos likumos.
No iepriekš minētā saraksta izriet, ka, samazinot personālu, darbinieku ar invaliditāti var atlaist uz vienlīdzīgiem pamatiem ar citiem darbiniekiem, ja vien viņš nepieder pie noteiktas darbinieku kategorijas un viņam nav vienādas darba produktivitātes un kvalifikācijas pakāpes.
