Darba devēji nevēlas uzņemt grūtnieces un nav sajūsmā par jauniem darbiniekiem ģimenē. Galu galā sieviete amatā saņem pabalstus un aizsardzību no valsts, un darba devējam ir jāatrisina daudzas problēmas. Vai grūtnieci var atlaist?
Grūtnieces un darba kodekss
Darba kodekss pievērš īpašu uzmanību grūtnieču tiesībām. Piemēram, attiecībā uz grūtniecēm ir vairāki noteikumi:
- Krievijas Darba kodeksa 41. nodaļa regulē grūtnieču īpašo stāvokli.
- 253. sadaļā ir saraksts ar visiem tiem darba veida veidiem, no kuriem grūtniece ir atbrīvota.
- 254. pants uzliek darba devējam pienākumu grūtnieci pārcelt uz vienkāršāku darbu, it īpaši, ja šāda rīcība ir saistīta ar medicīniskiem ziņojumiem. Šis pants regulē virsstundu, komandējumu un nakts maiņu aizliegumus.
- 261. panta 1. daļa aizliedz atlaist sievietes, kuras strādā, izņemot atsevišķus gadījumus.
Šie darba kodeksa panti regulē gan darbinieka, gan darba devēja attiecības un uzvedību.
Grūtnieces uz pārbaudes laiku un likumiem
Pārbaudes periodus var likumīgi noteikt, lai nodrošinātu, ka darbinieks atbilst uzņēmuma prasībām. Tajā pašā laikā likumi nepiesaista tieši šo terminu, jo tajā minēti tikai "testi darbā pieņemšanas laikā". Šīs pārbaudes nosacījums ir precīzi noteikts pārbaudes laiks. Darba kodeksā pārbaudes laika principi un tā iecelšana ir norādīta šādos pantos:
- 70. panta 1. daļa - darba devējam ir tiesības iecelt meiteni uz pārbaudes laiku tikai nodarbinātības laikā, un šāda perioda iespēja ir atspoguļota Darba kodeksā.
- Minimālā izmēģinājuma perioda nav, bet maksimālais var svārstīties no 2 līdz 12 nedēļām. Dažreiz tas var būt līdz 6 mēnešiem.
- 70. panta 1. un 4. daļa runā par vienkāršu darbinieku atlaišanas procedūru pārbaudes laikā. Tas ir, ja darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku, viņš tiek atlaists 3 dienu laikā vai arī pats pamet.
- Krievijas Darba kodeksa 71. pantā teikts, ka, ja pārbaudes laikā persona netiek atlaista, viņu pieņem darbā vispārīgi.
Tomēr grūtnieces neietilpst kategorijā, kurā viņu pieņemšanas laikā var noteikt izmēģinājumus un pārbaudes periodus. Izņēmums var būt tas, ka darbinieks parakstīja darba līgumu (ja ir noteikts pārbaudes laika nosacījums).
Izņēmums ir arī tas, ka darbinieks līguma noslēgšanas brīdī nezināja par grūtniecību vai par to nepaziņoja darba devējam. Bet pat šādos gadījumos grūtnieci nevar atlaist.
Tajā pašā laikā sievieti, kas atdzīvina bērnu, var atlaist, pilnībā likvidējot juridisku personu. Šādos gadījumos darba devējam vienkārši nav kur iet.
