Darbinieka atlaišana pārbaudes laikā ir pamats līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas. Ja darba devējs neievēro atlaišanas procedūru, tā tiek atjaunota darbā.
Lai atlaistu darbinieku, rīkojieties šādi:
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet dokumentus, kas attaisno atlaišanu kā pārbaudi neizdevušos. Šādi dokumenti var būt: tiešā priekšnieka memorandi, akti par produktu ar trūkumiem izlaišanu, darbuzņēmēju sūdzības, paskaidrojumi, liecinieku liecības. Jāapkopo pietiekami daudz pierādījumu, lai pierādītu, ka darbinieks nav kvalificēts un nespēj pienācīgi veikt darbu.
2. solis
Sniedziet brīdinājumu 3 dienas pirms atlaišanas, norādot atlaišanas iemeslu pret parakstu. Brīdinājuma saņemšanas atteikuma gadījumā šis fakts tiek ierakstīts aktā.
3. solis
Izdot izbeigšanas rīkojumu. Pamatā personāla virsnieki iesaka precizēt 1. panta 14. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, norādot iemeslu: atlaists neapmierinoša testa rezultāta dēļ. Darba grāmatā un darbinieka personīgajā kartē ievadiet atbilstošos ierakstus. Iepazīstiniet viņus ar darbinieku ar parakstu.
4. solis
Izdodiet darba grāmatu un samaksājiet pienākošās summas pēdējā darba dienā.
