Pārbaudes laiks ir darba periods, kas ļauj novērtēt, kā jaunais darbinieks tiek galā ar saviem pienākumiem. Nosacījumi tam sākotnēji jānosaka darba līgumā.
Pārbaudes laiks
Saskaņā ar Darba kodeksa 70. pantu šo periodu nosaka darba līgums. Turpmāk šis noteikums jānorāda rīkojumā par darbinieka pieņemšanu darbā. Šī informācija nav ievadīta darbinieka personiskajā kartē. Ja līgumā nav ierakstu par pārbaudes laiku, tiek uzskatīts, ka darbinieks tika pieņemts darbā bez viņa.
Pārbaudes periods tiek apspriests katrā gadījumā atsevišķi, bet maksimālais periods nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi: vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem pārbaudes laiku var palielināt līdz sešiem mēnešiem.
Citos gadījumos to var samazināt līdz divām nedēļām. Darba likums nosaka šādu noteikumu uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam, kas tiek noslēgts uz laiku no diviem mēnešiem līdz sešiem mēnešiem. Ja darbinieku pieņem darbā uz īsāku laiku (līdz 2 mēnešiem), pārbaudes laiks viņam vispār netiek paredzēts.
Funkcijas, nosakot izmēģinājuma periodu
Ja darbinieks saslimst, šajā periodā nav bijis prombūtnē pamatota iemesla dēļ, pārbaudes laiks jāpagarina par tādu pašu dienu skaitu. Citos gadījumos tas ir aizliegts, un par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpšanu tiek sodīts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 05.27.
Darba devējs var arī saīsināt pārbaudes laiku. Šis lēmums jāatspoguļo rakstiskas vienošanās veidā par darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. un 57. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss arī aizliedz slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz pārbaudes laiku, ja tā noslēgšanas nosacījumi neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā uzskaitītajām prasībām.
Kad pārbaudes laiks neattiecas
Dažām pilsoņu kategorijām pārbaudes laiks nav paredzēts, tostarp:
- personām, kuras amatā ievēlētas konkursa kārtībā, tautas vēlēšanās;
- grūtniecēm, mātēm ar bērniem līdz 1, 5 gadu vecumam;
- nepilngadīgajiem;
- akreditēto universitāšu absolventiem gada laikā pēc absolvēšanas;
- darbiniekiem, kuri pārgājuši uz citu tulkošanas darbu;
- Personām, kuras izgājušas mācekļu apmācību, un dažām citām pilsoņu kategorijām saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 207. un 2004. gada 27. jūlija FZ-79.
Kad darbinieks pārbaudes laikā netiek galā ar saviem pienākumiem, darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības ar viņu, iepriekš rakstiski paziņojot par to darbiniekam 3 dienas iepriekš. Šajā dokumentā būtu sīki jāsaprot šī lēmuma iemesls. Ja darbinieks vēlas lauzt darba līgumu, viņam par to rakstiski jāpaziņo arī vadītājam 3 dienas iepriekš.
Ja darbinieks turpina pildīt savus pienākumus pēc pārbaudes laika beigām, jāuzskata, ka viņš ir izturējis pārbaudes laiku, un viņu var atlaist saskaņā ar Darba likuma normām.
