Darba devēji algo darbiniekus uz noteiktu laiku. Darbinieku var pieņemt darbā pastāvīga speciālista prombūtnes laikā, piemēram, bērna kopšanas atvaļinājumā. Pēc noteikta laika, kas noteikts darba līgumā uz noteiktu laiku, darba devējam ir tiesības atlaist šo pilsoni saskaņā ar noteiktu laiku.
Nepieciešams
attiecīgo dokumentu, darba kodeksa, uzņēmuma zīmoga, pildspalvas sagataves
Instrukcijas
1. solis
Personāla nodaļas darbiniekiem jāpaziņo darbiniekam, kurš sastādīts saskaņā ar noteiktu darba līgumu, derīguma termiņš. Šajā gadījumā viņiem ir jāuzraksta šāds paziņojums un jāiepazīstina pilsonis ne vēlāk kā trīs dienas pirms šī līguma termiņa beigām.
2. solis
Darbinieks tiek uzaicināts uzrakstīt uzņēmuma paziņojumu ar lūgumu atbrīvot viņu no brīvas gribas uzņēmuma pirmās personas vārdā. Darbinieks to paraksta un uzliek rakstīšanas datumu. Pieteikums tiek nosūtīts uzņēmuma vadītājam lēmuma pieņemšanai, kurā viņš norāda datumu, no kura speciālists tiek uzskatīts par atlaistu. Tas sakrīt ar termiņa darba līguma termiņu.
3. solis
Organizācijas direktors, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, izdod atlaišanas rīkojumu, kuram tiek piešķirts datums un numurs. Dokumentu paraksta uzņēmuma pirmā persona, apstiprina uzņēmuma zīmogu, iepazīstina viņu ar parakstu atlaisto darbinieku.
4. solis
Pilsoņu darba grāmatā personāla darbinieki ieraksta kārtas numuru un atlaišanas datumu ar arābu cipariem. Informācijā par darbu ir atsauce uz Darba kodeksa 77. pantu, saskaņā ar kuru uz noteiktu laiku ar darbinieku tiek izbeigts līgums, jo ir beidzies tā derīguma termiņš. Pamatojums norāda uzņēmuma vadītāja atlaišanas rīkojuma publicēšanas numuru un datumu. Turklāt amatu un parakstu zem ieraksta darba grāmatā vajadzētu uzrakstīt nevis personāla nodaļas darbiniekam, bet uzņēmuma direktoram - lai uzliktu uzņēmuma zīmogu. Darbinieks jāiepazīstina ar atlaišanas ierakstu, pilsonis ievieto parakstu tam paredzētajā vietā.
5. solis
Ja pilsonim, kas sastādīts saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, darba devēja vainas dēļ nav paziņots par šādas vienošanās termiņa beigām, viņu uzskata par strādājošu saskaņā ar beztermiņa darba līgumu. Uzņēmumam nav tiesību atlaist šo darbinieku, jo darba likumdošana nav ievērota.
