Pašreizējā krīze un progresīvā inflācija liecina par nestabilitāti darba tirgū. Tas viss veicina to, ka agrāk vai vēlāk katrs darba devējs saskaras ar darbinieku atlaišanas uzdevumu. Dažādām darba līgumu formām ir savas atlaišanas kārtības atšķirīgās iezīmes. Katram darba devējam ir vēlams par viņiem uzzināt, lai nepārkāptu darba kodeksā aprakstīto atlaišanas procedūru.
Nepieciešams
- - uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums
- - darbinieka darba grāmata
- - atlaišanas kārtība
Instrukcijas
1. solis
Pārbaudiet darba līguma termiņu, kuram beidzoties ir noslēgts uz noteiktu laiku noslēgtais darba līgums. Šie noteikumi tika norādīti uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas brīdī un tika izklāstīti attiecīgajā punktā. Parasti uz noteiktu laiku noslēgtie darba līgumi beidzas, beidzoties paveiktā darba apjomam vai izejot no galvenā darbinieka, kuram šis darbs tika saglabāts.
2. solis
Paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu sakarā ar termiņa darba līguma termiņa beigām. Darbinieks ir rakstiski jāpaziņo trīs dienas pirms šādas vienošanās termiņa beigām. Izmantojot šo darba līguma formu, darbinieku var atlaist, pat ja tajā brīdī viņš ir slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.
3. solis
Izdod darbiniekam dienā, kad beidzas līguma termiņš, viņa darba grāmata ar atlaišanas piezīmi. Ja atlaišanas dienā darbinieks neatrodas darba vietā, jums jānosūta viņam pa pastu paziņojums. Šis paziņojums norāda, ka viņam jāierodas darbā un jāiegūst darba grāmata.
4. solis
Maksājiet darbiniekam visus nepieciešamos kompensācijas pabalstus saskaņā ar darba kodeksā noteikto atlaišanas kārtību. Šie pabalsti ietver: kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un algu par iepriekš nostrādātajām dienām. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav klāt, viņš nākamajā dienā var saņemt kompensāciju. Ieteicams rakstveidā paziņot darbiniekam par summām, kas viņam iekasētas pirms maksājumiem, lai izvairītos no turpmākiem strīdiem un tiesvedības.
5. solis
Dodiet darbiniekam atlaišanas rīkojuma kopiju atlaišanas dienā. Pēc darbinieka pieprasījuma viņam var izsniegt darba apliecību, kurā norādīts: darbinieka specializācija, ieņemamais amats, darba laiks un algas apmērs.
