Atlaišanas procedūra sakarā ar darba līguma termiņa beigām daudz neatšķiras no šīs vienošanās izbeigšanas citu iemeslu dēļ. Starp pazīmēm var izcelt tikai darba devēja pienākumu trīs dienas pirms darba līguma termiņa beigām rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu.
Nepieciešams
- - rakstisks paziņojums darbiniekam;
- - pasūtījuma saraksts pēc paziņojuma saņemšanas;
- - atlaišanas kārtība;
- - Nodarbinātības vēsture.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet rakstisku paziņojumu darbinieka atlaišanai. Trīs dienas pirms darba līguma beigām nododiet viņam šo paziņojumu pret parakstu.
2. solis
Sagatavojiet rīkojumu atlaist darbinieku ar tekstu "saistībā ar darba līguma termiņa beigām". Piešķiriet viņam publikācijas numuru un datumu, norādiet atlaišanas datumu, aplieciniet ar organizācijas vadītāja parakstu un zīmogu, reģistrējiet šo dokumentu saskaņā ar organizācijas procedūru biroja darbā.
3. solis
Veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā par darba līguma izbeigšanu ar viņu sakarā ar termiņa beigām saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants.
