Ja darba devējam ir jāpārceļ darbinieks no nenoteikta darba līguma uz noteiktu laiku, tad viņam ir jāatlaiž darbinieks pēc savas gribas un pēc tam jāpieņem darbā tajā pašā amatā saskaņā ar darba likumdošanu. Lai to izdarītu, jums jāformalizē speciālists kā tikko pieņemts darbā, jānoslēdz ar viņu uz noteiktu laiku darba līgums un jāveic atbilstošs ieraksts darba grāmatā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - attiecīgo dokumentu veidlapas.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam jāuzraksta uzņēmuma pirmajai personai adresēts paziņojums ar lūgumu viņu atbrīvot no amata pēc paša vēlēšanās un uz dokumenta un tā uzrakstīšanas datuma jāuzliek personisks paraksts. Organizācijas direktors piekrišanas gadījumā pieteikumam pievieno rezolūciju ar datumu un parakstu.
2. solis
Sastādiet atkāpšanās rīkojumu, kuram piešķirat datumu un numuru. Administratīvajā daļā norādiet saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. daļu un ievadiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, ieņemamo amatu. Uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt rīkojumu. Aplieciniet dokumentu ar organizācijas zīmogu.
3. solis
Darbinieka darba grāmatā izdariet atzīmi par atlaišanu. Informācijā par darbu pierakstiet atlaišanas faktu, atsaucoties uz darba likumdošanu, norādiet atlaišanas datumu, pamatojumā ierakstiet attiecīgā pasūtījuma numuru un datumu. Apstipriniet ierakstu ar uzņēmuma zīmogu un tās personas parakstu, kura ir atbildīga par darba grāmatu glabāšanu un glabāšanu. Izlasiet darbinieka parakstu ierakstu.
4. solis
Izsniedz skaidrā naudā pret samaksu par neizmantoto atvaļinājumu algas sarakstā.
5. solis
Darbiniekam, kurš tiek atlaists pēc brīvas gribas, ir jāuzraksta iesniegums, lūdzot viņu pieņemt darbā. Dokumenta galvenē jums jānorāda uzņēmuma nosaukums, uzvārds, vadītāja iniciāļi datīvā lietā, jāieraksta savs uzvārds, vārds, patronimitāte ģenitīvā un dzīvesvietas adrese. Pieteikuma saturā speciālistam jāuzraksta lūgums pieņemt viņu noteiktā amatā un jānorāda tā nosaukums. Tad ielieciet personīgo parakstu un pieteikuma rakstīšanas datumu.
6. solis
Direktoram savukārt jāizdod rīkojums par šī darbinieka pieņemšanu darbā, jāparaksta dokuments, jāpiešķir tam numurs un datums un jāuzliek uzņēmuma zīmogs.
7. solis
Noslēdziet ar darbinieku darba līgumu, kurā ierakstāt pušu tiesības un pienākumus. Līgumā norādiet tā derīguma termiņu, kas nedrīkst pārsniegt piecus gadus. Dokuments jāparaksta uzņēmuma direktoram, apliecināts ar organizācijas zīmogu; nesen pieņemtajam speciālistam jāievieto paraksts attiecīgajā dokumenta laukā.
8. solis
Darbinieka darbgrāmatā izdariet atbilstošu ierakstu par viņa pieņemšanu darbā, iegūstiet personīgo karti speciālistam, ievadiet tajā nepieciešamo informāciju.
