Pārbaude ir izplatīta prakse, pieņemot darbā jaunu cilvēku. Ja kāda iemesla dēļ kāda no pusēm uzzināja, ka ilgtermiņa darba attiecības viņai nav interesantas, tika izveidota paātrināta darba līguma izbeigšanas procedūra.
Instrukcijas
1. solis
Ja darba devējam nepatīk jauns darbinieks, viņš var atlaist jauno darbinieku pirms pārbaudes laika beigām. Lai to izdarītu, viņam ir jādara šādi: rakstiski (es uzsveru, rakstiski!), Trīs dienas iepriekš, lai brīdinātu darbinieku, ka viņš tiks atlaists no darba, jo viņš nav izturējis pārbaudes laiku."
2. solis
Minētajā dokumentā obligāti jānorāda iemesli, kāpēc tiek vērtēts, ka jaunais darbinieks nav izturējis testu. Un šeit, es jums apliecinu, deviņos gadījumos no desmit viņi vai nu pasniegs jums papīru bez šiem pašiem iemesliem, vai arī viņi tur uzrakstīs kādas nejēdzības. Un, ja jūs interesē palikt šajā darbā, šajā gadījumā varat vērsties tiesā. Ja vismaz viens no manis norādītajiem punktiem nav izpildīts: termiņš, rakstiskā forma, norāde par iemeslu uzskatīt personu, kura nav izturējusi pārbaudes laiku, darbinieks tiks atjaunots darbā un visu šo laiku jūs esat tiesājies, jums maksās algu.
3. solis
Ja esat darba devējs, apsveriet sekojošo. Pirmkārt, tiek uzskatīts, ka organizācija, kas ir noslēgusi līgumu ar jaunu darbinieku un līguma tekstā nav norādījusi nosacījumu par pārbaudes laiku, ir noslēgusi līgumu bez šī izmēģinājuma. Šajā gadījumā darbojas Darba kodeksā paredzētais vispārējais standarta noteikums par darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas. Tie. jūs varat atlaist darbinieku vai nu ar viņa piekrišanu, vai bez viņa piekrišanas, bet, ja darbinieks ir izdarījis kaut ko nepareizi - Darba kodeksa 81. pants.
4. solis
Otrais punkts, kuru jūs jau, domājams, esat noķēris - kompetentu cilvēku atlaist nebūs iespējams, vienkārši izliekot viņu pa durvīm. Tāpēc, ja pāris nedēļas pēc tam, kad viņš ieradās jūsu tuvākajā komandā, jūs gatavojaties atlaist bomžu vai muļķi, dokumentā, kurā jūs viņu par to informējat, norādiet, ar kādiem pienākumiem viņš netiek galā un kāds profesionālis ir vajadzīgs prasmes, kuras viņam nav. Atcerieties, ka, ja viņš vēlāk jūs izsauks uz tiesu, jums būs jāpierāda, ka neesat kamielis. Precīzāk sakot, kamielis neesat jūs. Citiem vārdiem sakot, jums būs jāpierāda atlaižamo neatbilstība amatam.
Lai to izdarītu, instrukcijās rūpīgi jānosaka darba pienākumi, un darbinieks tos pārzina. Pēc atlaišanas jums ir jābūt pierādījumiem, ka jaunpienācējs nepildīja vai slikti pildīja savus pienākumus.
