Grūtnieci nevar atlaist no darba darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ko tieši nosaka pašreizējā darba likumdošana. Turklāt nepamatota grūtnieces atlaišana ir noziedzīgs nodarījums.
Darba devēji parasti nav ieinteresēti, lai organizācijas darbinieki būtu grūtnieces, jo pēdējie nedod nekādu ekonomisku labumu, taču tie rada daudz problēmu. Tajā pašā laikā darba likumdošana nodrošina paaugstinātu šādu sieviešu aizsardzības līmeni, kura viena no sastāvdaļām ir aizliegums atlaist viņus pēc darba devēja iniciatīvas. Vienīgais izņēmums no šī noteikuma ir uzņēmuma likvidācija, individuāla uzņēmēja darbības izbeigšana, kurā atļauta grūtnieču atlaišana. Kas attiecas uz samazinājumu, grūtnieci nevar atlaist, kas tieši izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta noteikumiem.
Ko darba devējs sagaida, kad grūtniece tiek atlaista?
Grūtnieces nelikumīgas atlaišanas gadījumā viņa var nosūtīt prasību tiesu iestādēm par atjaunošanu darbā. Šajā gadījumā prasība parasti tiek izpildīta, kas rada papildu izmaksas darba devējam un citas negatīvas sekas. Turklāt, pat ja nav pārsūdzības pašas sievietes tiesu iestādēs, izdarīto pārkāpumu var atklāt prokuratūras, darba inspekcijas pārbaudes laikā. Šajā gadījumā jums būs arī jāatjauno darbinieks, pamatojoties uz attiecīgo recepti, un jāuzliek noteikts sods. Tādējādi organizācijai var uzlikt administratīvu sodu, jo pārkāpums ir diezgan nopietns un grūtniecei rada ļoti specifiskas negatīvas sekas.
Kas draud ar grūtnieces nepamatotu atlaišanu no galvas?
Par vadītāju, kurš pieļāva nepamatotu grūtnieces atlaišanu, tostarp par līguma samazināšanu, var piemērot kriminālsodu, jo šī darbība tiek uzskatīta par noziegumu. Atbildība par to ir noteikta Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pantā. Šī panta sankcijas nozīmē iespēju uzlikt naudas sodu, kura summa var būt līdz 200 000 rubļu, obligātu darbu, kura ilgums var būt līdz trīs simtiem sešdesmit stundām. Tāpēc jāizvairās no nepamatotas grūtnieču atlaišanas, kuru aizsardzībai pašreizējie tiesību akti nosaka diezgan stingrus pasākumus, kas ir saistīts ar lielo pieļaujamo pārkāpumu skaitu attiecībā uz šo darbinieku kategoriju.
