Saskaņā ar likumu nav iespējams samazināt jauno speciālistu, ja nav pienācis obligātā darba termiņš. Izņēmums ir nosacījumi, kas noteikti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
Jaunie speciālisti ir
Jaunie speciālisti (darbinieki) ir pilnas slodzes speciālo izglītības iestāžu absolventi. Šī speciālistu kategorija tiek apmācīta uz budžeta pamata un tiek nosūtīta strādāt stingri saskaņā ar individuālās izplatīšanas komisijas lēmumu atbilstoši saņemtajai specialitātei. Jaunajiem speciālistiem tiek piešķirtas īpašas tiesības un garantijas attiecībā uz citām darbinieku kategorijām.
Jauna speciālista statuss netiek piešķirts augstāko un vidējo specializēto iestāžu absolventiem, kuri mācījās darba vietā - nepilna laika studentiem. Jauniešus, kuri ir pabeiguši visu studiju kursu, bet nav nokārtojuši galīgo sertifikātu, arī nevar uzskatīt par jaunajiem speciālistiem. Un arī absolventus, kuriem saskaņā ar Krievijas likumiem ir tiesības pašiem atrast darbu, nevar uzskatīt par jaunajiem speciālistiem.
Nosacījumi, kādos ir iespējama jauna speciālista atlaišana
Ja speciālistam nav pirmpirkuma tiesību palikt darbā, jauno speciālistu ir iespējams nogriezt pirms obligātā darba perioda beigām, kas ir 2 gadi no darba līguma parakstīšanas dienas. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pantu, tiesības atstāt darbavietu tiek piešķirtas darbiniekiem ar augstāku kvalifikāciju un darba produktivitāti
Ja izglītības iestāde ir nolēmusi izsniegt jaunajam speciālistam sertifikātu par pašnodarbinātību vai tā pārdali, šajā gadījumā ir iespējama arī jaunā speciālista samazināšana. Darba līguma izbeigšana ar jaunu speciālistu, reāli samazinot personālu un ja ir veikti visi pasākumi viņa nodarbināšanai, arī ir likumīgi.
Nosacījumi, kādos ir aizliegts atlaist jaunu speciālistu
Krievijas Federācijas likums, samazinot jauno speciālistu skaitu, uzliek par pienākumu cieši ievērot juridiskās procedūras, jo valsts īpaši uzrauga jauna speciālista atlaišanas procesu. Saskaņā ar regulu par jaunā speciālista tiesībām un pienākumiem viņu atlaišana ir aizliegta līdz amata apliecībā noteiktajam obligātā darba pabeigšanas datumam. Tāpat ir nelikumīgi pārcelt jaunus speciālistus bez viņu piekrišanas darbā, kura profils atšķiras no saņemtās specialitātes.
