Atlaišana ir atbrīvošana no amata, kas ieņemts, pamatojoties uz roku rakstītu paziņojumu vai Krievijas Federācijas darba likumdošanā norādīto iemeslu dēļ. Šis process ir nepatīkams un prasa rūpīgu sagatavošanos. Lai pasargātu sevi no nelegālas atlaišanas, jums jāzina par savām tiesībām.
Ja priekšnieks jūs aicina birojā un sāk lūgt vai piespiest jūs rakstīt paziņojumu “pēc savas brīvas gribas”, nepadodieties spiedienam. Ja jūs nevarat atteikties uzreiz, sakiet man, ka jums ir jādomā "līdz rītdienai", jānāk klajā ar jebkādu iemeslu - jūsu uzdevums ir tērēt laiku. Garīgi sagatavojieties sarunai un paņemiet argumentus, spēcīgus argumentus, lai aizstāvētu savu nostāju. Konsultējieties ar citiem darbiniekiem par līdzīgām situācijām, sazinieties ar profesionālu juristu, lai saņemtu palīdzību.
Nereti vadītājs savāc visu darbaspēku un pieprasa, lai visi darbinieki pamestu darbu pēc savas gribas. Sazinieties ar inspekciju, lai aizsargātu darba strīdus, sīki izklāstiet apstākļus un lūdziet paskaidrot rīcības kārtību šajā situācijā.
Gadās arī tā, ka atlaišanas vietā viņi samazina darba apjomu un vienkārši samazina algu. Visticamāk, tā ir tikai sagatavošanās jūsu atlaišanai nākotnē. Sazinieties ar kolēģiem ar lūgumu izveidot iniciatīvas grupu, līdzīgā veidā pievērsiet uzmanību problēmai, sazinieties ar arodbiedrības organizāciju. Mēģiniet izveidot protesta akciju.
Uzzinājis par gaidāmo atlaišanu, jūs nevarat gaidīt divus mēnešus saskaņā ar likumu, bet nekavējoties pārtraukt darba attiecības. Uzrakstiet paziņojumu ar šādu tekstu: "Man nav iebildumu par darba līguma izbeigšanu pirms brīdinājuma termiņa beigām", nevis "es lūdzu mani atlaist". Ja jūs atlaiž no darba atlaišanas dēļ, droši lūdziet naudas kompensāciju par pavadīto laiku un neizmantotajām brīvdienām.
Priekšnieki var jūs atlaist zem raksta. Centieties to nenorādīt, nepārkāpiet darba disciplīnu, esiet precīzi, aizmirstiet par “labiem” iemesliem, kā palikt mājās. Lai atlaistu par konkrētu darba disciplīnas pārkāpumu, jums jāievēro noteikta procedūra. Vispirms darbinieks uzraksta paskaidrojuma rakstu, pēc tam tiek izdots priekšnieku rīkojums vai rīkojums par atlaišanu, kur darbiniekam jāparakstās. Pēc tam tiek veikts darba grāmatas aprēķins un izsniegšana. Ja rīkojums netiek izpildīts, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.
Ja jūs gaidāt bērnu (vai arī jums jau ir bērni līdz 3 gadu vecumam; vai 14 gadus veci, bet neesat precējušies), ir gandrīz neiespējami jūs atlaist. Izņēmums ir organizācijas likvidācija vai vainīgas darbības (zādzība vai citas darbības, kas nozīmē uzticības zaudēšanu). Un darba devējam ir pienākums piedāvāt jums citu pieejamo vakanci, ja beidzas līguma termiņš uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants). Jums jāapzinās savas tiesības un jāspēj tās aizstāvēt.
Pēc atlaišanas jums jāreģistrējas nodarbinātības dienestā. Tas aizņem 14 dienas. Jums jābūt nodarbinātam, ja tas nav noticis, vidējā izpeļņa jums paliks vēl 30 dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).
Jūs varat vērsties tiesā, šeit ir svarīgi ievērot termiņus. Saskaņā ar likumu tam tiek atvēlēti trīs mēneši no dienas, kad uzzinājāt par savu tiesību pārkāpumu, un strīdos par atlaišanu - viens mēnesis no atlaišanas rīkojuma kopijas piegādes dienas vai no saņemšanas dienas. darba grāmatas. Noteiktos termiņus var nokavēt pamatotu iemeslu dēļ, pēc tam tiesa tos atjauno.
