Darbs nav tikai jūsu tiešā darbība. Darbs ir mijiedarbība starp komandas locekļiem. Tam ir veltīti daudzi komandas veidošanas treniņi. Tomēr, ja attiecības kolektīvā nemaz nevedas un ir pasliktinājušās līdz acīmredzama konflikta pakāpei līdz pat izdzīvošanai no darba, tad šeit nepalīdzēs neviena apmācība.
Instrukcijas
1. solis
Parasti, ja darbinieks ir izdzīvojis no darba, it īpaši gadījumos, kad tas tiek darīts ar viņa priekšnieku apstiprinājumu vai viņa vārdā, viņš, protams, var palikt darbā. Bet par viņa turpmāko darba karjeru šajā uzņēmumā būs ļoti lielas šaubas. Tāpēc, ja jūs esat palicis dzīvs pēc darba, jums vispirms ir rūpīgi jāievēro darba disciplīna un rūpīgi jāievēro visi priekšnieku rīkojumi un norādījumi. Tā kā atkļūdoto “nevajadzīgā” darbinieka atlaišanas mehānismu pēc darba devēja iniciatīvas var novērst tikai ar pilnīgu darba disciplīnas pārkāpumu faktu neesamību, pie kā pieķeras kompetents personāla nodaļas vadītājs vai darbinieks.
2. solis
Tādēļ, ja jums gadās izdzīvot no sava darba, visticamāk, jums būs vajadzīgs zināms laiks, lai pieņemtu faktu, ka šis darbs galu galā būs jāpamet. Tomēr esiet gudrāks par tiem, kas nodarbojas ar intrigām, un uztveriet to filozofiski. Atbildiet uz šādiem jautājumiem pats:
• Kas mani tur šajā darbā?
• Ja jums patīk darbs, vai ir vērts turēties pie tik neveselīgas komandas?
• Ja jums nav īsti piemērota ne komanda, ne darbs, varbūt ir jēga mainīt ne tikai darbu, bet arī pašu aktivitāti? Varbūt satricinājums darbā ir zīme, ka jums jārealizē sevi citā vietā un citādā veidā?
3. solis
Pametot darbu, nevienam neraizējieties. Labāk veltiet laiku sev. Ļaujiet tām būt īsām brīvdienām, kuru laikā jūs apkopojat savas domas un izlemjat, kur tālāk virzīties. Iespējams, vēlēsities būt radošs vai sākt savu biznesu. Darbs ir ļoti nozīmīga katra cilvēka dzīves sastāvdaļa. Un būtu diezgan dumji to apmainīt pret pastāvīgu sēdēšanu birojā no pirmdienas līdz piektdienai, ja patiesībā sirdī tu saproti, ka esi domāts kam citam.
