Ja atvaļinājums netiek piešķirts, tad darbiniekam vajadzētu sarunāties ar darba devēju, atgādināt viņam par viņa tiesībām, atbildību par to pārkāpšanu. Ja šī metode nedarbojas, jums ir jāsazinās ar uzraudzības iestādēm ar sūdzību.
Jebkuram darbiniekam ir tiesības piešķirt ikgadēju atvaļinājumu, kas noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu. Daži vadītāji pārkāpj šo noteikumu, atsakoties sūtīt darbiniekus atvaļinājumā, pat ja attiecīgajā grafikā ir noteikts periods. Šāda rīcība ir rupjš konstitucionālo un darba tiesību pārkāpums, taču jums nevajadzētu nekavējoties sazināties ar uzraudzības, tiesībaizsardzības aģentūrām, jo bieži problēmu var novērst sarunās ar darba devēju. Parasti vadītājam ir arī objektīvi iemesli atteikumam piešķirt ikgadējo atvaļinājumu, taču viņš nerēķinās ar darbinieku, kurš apzinās savas tiesības.
Kā pareizi izmantot tiesības uz atvaļinājumu
Katram darbiniekam ir svarīgi zināt, ka pirmajā darba gadā jebkuram darba devējam ir tiesības izmantot pilnu ikgadējo atvaļinājumu pēc sešu mēnešu darba, bet pēc tam - katru gadu. Konkrēti periodi tiek noteikti atvaļinājumu grafikā, un norādītais dokuments ir obligāts darbiniekam, darba devējam. Šis noteikums ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantā. Ja darba devējs atsakās pienācīgi izpildīt noteikto pienākumu, neatbild uz darbinieka pieprasījumiem, tad sarunās ir nepieciešams pieminēt iespēju viņu saukt pie administratīvās atbildības, pēc kuras atvaļinājums joprojām būs jāpiešķir. Jo īpaši organizāciju var sodīt saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu (naudas sods 30-50 tūkstoši rubļu).
Ko darīt bez vadītāja reakcijas
Ja darba devējs nepiekrīt piešķirt likumīgu atvaļinājumu pēc sarunām, jāiesniedz sūdzība uzraudzības iestādēm. Darba inspekcija un prokuratūra darbojas kā šādas struktūras. Tajā pašā laikā konkrēta darbinieka pievilcība vēlāk var radīt negatīvu darba devēja reakciju. Tāpēc ir jāveic pasākumi, lai izslēgtu negatīvas sekas pieteikuma iesniedzējam. Anonīmās sūdzības šīs iestādes nepieņem, taču darbinieks var lūgt viņu neidentificēt. Pēc sūdzības iesniegšanas tiks veikts uzņēmuma audits, saskaņā ar atvaļinājumu grafiku konstatētie pārkāpumi tiks novērsti, un darba devējs tiks saukts pie atbildības saskaņā ar likumu.