Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu sievietei, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums maksāt viņai pabalstu, kuru FSS daļēji atmaksās. Bet, lai saņemtu finansiālu atbalstu, grūtniecei jāaizpilda vairāki dokumenti.
Nepieciešams
- - darbnespējas lapa;
- - medicīnas iestādes izziņa;
- - bērna dzimšanas apliecība;
- - tēva darba vietas izziņa.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms reģistrējieties medicīnas iestādē. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešama derīga medicīniskā polise, apdrošināšanas sertifikāts un pase. Ņemiet vērā, ka, reģistrējoties grūtniecības pirmajā trimestrī, jums ir tiesības uz šo vienreizējo pabalstu. Lai to iegūtu, iesniedziet darba devējam pirmsdzemdību klīnikas izziņu. Uzrakstiet paziņojumu uz vadītāja vārdu.
2. solis
Iegūstiet darbnespējas lapu medicīnas iestādē. Pārbaudiet atsauces informācijas aizpildīšanas pareizību, visi dati jāievada ar melnu tinti. Pārbaudiet savu medicīniskās dokumentācijas numuru, pilnu vārdu. pacients, TIN un SNILS numurs. Lapā jābūt arī informācijai par darba vietu un amatu, pārbaudiet šos datus ar ierakstu darba grāmatā vai darba līgumā. 30 nedēļu laikā no ārsta jāsaņem darbnespējas lapa.
3. solis
Sniedziet organizācijas vadītājam darbnespējas lapu. Papildus uzrakstiet paziņojumu darba devējam. Tam vajadzētu būt apmēram šādam: “Pamatojoties uz izsniegto darbnespējas lapu no (izdošanas datums), lūdzu, piešķiriet man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no (periods). Pieteikumam ir pievienota slimības atvaļinājuma apliecības Nr. (Norādiet, kura datēta) (datums)."
4. solis
Atcerieties, ka jums ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 70 dienas pirms un 70 dienas pēc dzimšanas. Ja jūs gaidāt dvīņus, atvaļinājums tiek pagarināts par 14 dienām pirms un 40 dienām pēc piedzimšanas. Ja jums bija grūtības piedzimt, piemēram, tika izmantota ķeizargrieziena sadaļa, atvaļinājumam tiek pievienotas 16 dienas.
5. solis
Lai darba devējs jums izmaksātu bērna kopšanas pabalstus, uzrakstiet paziņojumu uz organizācijas vadītāja vārdu. Dokumentam pievienojiet bērna dzimšanas apliecību vai dzemdību nama izziņu, kā arī jums jāiesniedz sertifikāts, kurā norādīts, ka mazuļa tēvs šādus pabalstus darba vietā nesaņem. Pieteikuma saturam vajadzētu būt apmēram šādam: "Es lūdzu jūs piešķirt man atvaļinājumu no (datuma), lai rūpētos par bērnu līdz viņa trīs gadu vecumam, uzkrājot un izmaksājot pienākošos ikmēneša pabalstu."
