Informācijas tehnoloģiju laikmetā vervētāji izmanto ne tikai intervijas kā veidu, kā iepazīt cilvēku, bet arī studē pretendenta lapas sociālajos tīklos. Tieši šīs lapas kļūst par jūsu seju, un jums tās jāsakārto, lai nenobiedētu darba devēju.
Pirmkārt, ir vērts pārbaudīt, vai jūsu vārds un uzvārds ir uzrakstīts bez nevajadzīgiem vārdiem. Pretendenta vārds ir ļoti pretīgs, piemēram, "Irishka Sweet Girl" vai "Sergejs bez bremzēm Smirnov". Apskatiet arī statusus savā lapā un izdzēsiet frāzes ar necenzētiem vārdiem, kā arī "neķītrās bildes".
Pārskatiet savus fotoattēlus un noņemiet nepārprotamus fotoattēlus (peldkostīmā, ballītē ar alkoholu utt.). Apskatiet, kuri fotoattēli jums ir atzīmēti ar draugiem, un, ja nepieciešams, noņemiet atzīmes.
Pievienojiet fotoattēlus no semināriem, konferencēm, apmācībām, oficiāliem pasākumiem. Fotoattēli ar cienījamiem cilvēkiem spēlēs jūsu rokās, it īpaši, ja viņi jums pasniedz diplomus un sertifikātus. Uz profila attēla ievietojiet neitrālu fotoattēlu (nevis oficiālu, bet arī nepārprotamu). Piemērotas būs neitrālas fotogrāfijas no fotosesijām.
Regulāri pārskatiet savas lapas un noņemiet nevajadzīgos komentārus pie sienas.
Pievienojiet savai lapai informāciju par izglītību, iepriekšējām darbavietām, profesionālajām interesēm. Šī neuzkrītošā informācija var būt izšķiroša personāla atlases personālam.
Ja jūs meklējat darbu, ievietojiet savu CV lapās. Palūdziet draugiem atkārtoti publicēt ziņojumu. Mūsdienās daudzi uzņēmumi meklē savus darbiniekus, izmantojot sociālos tīklus.
