Visbiežāk, meklējot darbu, mēs pieļaujam daudz kļūdu. Rezultātā laiks iet, bet darba nav.
Jums nevajadzētu apsvērt uzņēmumus, kuriem nav vakanču.
Šī kļūda ir viena no populārākajām. Faktiski lielākajai daļai uzņēmumu un firmu ir sava darba meklētāju bāze. Ja esat sazinājies ar uzņēmumu ar jautājumu par nodarbinātību, tad jūsu kontaktinformācija ilgu laiku tiks glabāta datu bāzē neatkarīgi no tā, vai esat pieņemts darbā vai nē. Nākotnē, ja būs pieejama vieta, personāla nodaļa vispirms izmantos savu datu bāzi un izvēlēsies sev tīkamos CV. Iespējams, ka jūsu būs starp šiem atsākumiem.
Atsākumam nevajadzētu būt pārāk garam, ne vairāk kā vienai lappusei.
Tas ir arī liels nepareizs uzskats. Ja jums ir kaut kas sakāms, tad nav vajadzības to slēpt, neviens jums nestāstīs par jūsu īpašībām. Bet nav nepieciešams ielej ūdeni, vēlams vairāk faktu un skaitļu. Uzrakstiet, piemēram, ka, pateicoties jums, iepriekšējais uzņēmums palielināja savu kapitālu par 20%.
Ja es sevi izrotāju savā CV, tad viņi mani noteikti paņems.
Biežāk tas tā nav. Nē, protams, tas var darboties, bet tas ir tālu no fakta. Vairumā gadījumu viss tiek atklāts nodarbinātības stadijā. Un, ja jūsu maldināšana tiks atklāta, tad jūs noteikti neredzēsiet vietu. Gadās arī tā, ka pretendenti joprojām saņem darbu, bet pēc tam darba procesā netiek galā ar uzdevumiem.
Es nosūtīšu savu CV uz uzņēmumu, un rīt jūs varat doties uz darbu.
Faktiski darba tirgū valda liela konkurence. Ja esat nosūtījis savu CV uzņēmumam, jums nav jādomā, ka esat vienīgais pretendents uz šo amatu. Tāpēc, sastādot CV, raksturojiet sevi pēc iespējas pilnīgāk no labākās puses.
Pēc intervijas viņi man neatzvanīja, tāpēc mani neņēma.
Arī šī kļūda bieži tiek pieļauta, meklējot darbu. Jūs neesat atzvanījis, tāpēc zvaniet pats, norādiet intervijas rezultātus. Darba devēji ļoti bieži aizkavē atbildi, pat ja viņi ir gatavi jūs pieņemt darbā.
