Darba atrašana nav viegls uzdevums, īpaši ņemot vērā darba meklētāju pārpildītās datu bāzes. Kompetenta atsākt rakstīšanu palīdzēs jums izcelties no pūļa un ieinteresēt darba devēju jau no pirmajām rindām.
Kopsavilkums no franču valodas tiek tulkots kā "informācijas kopsavilkums". Būtībā tas ir īss apraksts par tevi kā nākamo darbinieku.
Pirmā lieta, kurai darba devēji pievērš uzmanību, ir fotogrāfija. Saskaņā ar psihologu ziņojumiem bezsejas darba meklētāja profils piesaista daudz mazāk nekā profils ar fotoattēlu. Daži cilvēki ir vieglprātīgi un veltīgi, izvēloties fotoattēlu, lai to atsāktu. Kurš vēlētos neskaidru darba meklētāja fotoattēlu uz veco fonu fona?
Neizvēlieties fotogrāfijas no ballītēm, kurās esat vieglprātīgi ģērbies. Liela kakla izgriezums un īsi svārki nepārsteigs darba devēju, bet izstumsies.
Labākais atsākšanas fotoattēls: iegūstiet skaidru sejas attēlu uz neitrāla fona. Korpuss ir izvietots. Skatiens ir atvērts un vērsts pret kameru. Pieņemams fotoattēls vidukļa garumā, piemēram, pie rakstāmgalda. Var pasmaidīt, šī nav pase. Bet smaidam jābūt patiesam, nevis piespiestam.
Otra svarīga atsākšanas sastāvdaļa ir strukturētība. Jums nevajadzētu rakstīt par sevi haotiskā veidā, slavējot caur vārdu. Kompetentam atsākumam vajadzētu sastāvēt no 4 blokiem:
- Personas dati (pilns vārds, dzimšanas datums, dzimšanas vieta, pilsonība, ģimenes stāvoklis, kontakttālrunis)
- Informācija par izglītību (galvenā plus papildu, ja tāda ir, bloks ietver: iestādes nosaukumu, studiju formu, katedru, specialitāti, beigšanas gadu)
- Informācija par iepriekšējām darba vietām. Pēdējās trīs darba vietas ir norādītas dilstošā secībā (jaunākie dati ir vispirms). Bloks sastāv no organizācijas nosaukuma, amata, kurā strādājāt, uzskaitot savus galvenos pienākumus darba vietā.
- Personīgās īpašības (pretendenta prasmes un iemaņas)
Ko rakstīt par sevi personīgo īpašību sadaļā? Labi uzrakstīts CV nepieļauj "ūdens" klātbūtni frāzēs. Mēģiniet aprakstīt savas prasmes un iemaņas ar vienu vārdu. Lai ieinteresētu darba devēju, pietiek ar 5-7 vārdiem (prasmes, iemaņas), piemēram: neatlaidība, saskarsmes prasmes, atbildība, zināšanas par 1C "Grāmatvedība", pašorganizēšanās.
Daži uzņēmumi arī lūdz jūs norādīt savas vājās puses. Neuztraucieties, tas ir nepieciešams, lai pārbaudītu savas spējas adekvāti novērtēt sevi.
Slejā "vājās vietas" labāk norādīt savas maigās negatīvās iezīmes. Piemēram, tiešums. No vienas puses, tas ir mīnuss. No otras puses, taisnīgums dažās organizācijās tiek uztverts kā godīgums, atvērtība un taisnīga nostāja. Tādējādi vājā puse var spēlēt jūsu rokās.
Kopā ar vājībām ir jānorāda, ka esat gatavs tos labot un tiekties uz pašattīstību. Piemēram, “Es nezinu nevienu valodu” un iekavās blakus tām: “aktīvs, mobils, gatavs mācīties”.
Kompetenta CV rakstīšana, meklējot darbu, nozīmē arī to, ka jums būs jānorāda iemesls, kāpēc pametāt iepriekšējo darbu. Vai tas tiešām ir vajadzīgs? Ja pats rakstāt CV, atlaišanas iemeslus var izlaist un izteikt personiskajā intervijā.
Ja jums tika dota anketa organizācijas formā un jums tika lūgts norādīt atlaišanas iemeslus, nekautrējieties pārsūtīt ierakstu no darba grāmatas uz turieni (piemēram, "pēc jūsu paša pieprasījuma Darba laboratorijas 77. panta 3. punkts) Krievijas Federācijas kodekss "), sanāksmē paskaidrojiet, kas ir kas.
