Aiz visiem intervijas posmiem jūs pieņem jaunam darbam un jūs piedzīvojat zināmu satraukumu. Vai izdosies sadraudzēties ar komandu, vai izdosies atrast kopīgu valodu ar kolēģiem? Tas satrauc katru cilvēku, piesakoties jaunam darbam, īpaši tos, kuri pameta veco darbu konfliktu dēļ ar komandu.
Instrukcijas
1. solis
Pareizākā jaunpienācēju politika komandā ir novērošana. Jums jānovērtē komandas kopējā atmosfēra, kolēģu savstarpējās komunikācijas principi, ģērbšanās veids utt. Uzziniet, kā notiek ar pusdienu pārtraukumu - ir ierasts pusdienot kopā vai atsevišķi no kolēģiem, cik bieži varat aizbraukt uz dūmu pauzi vai uz tuvāko veikalu un citas darba dienas iespējas jaunā vietā. Pievērsiet uzmanību pieņemtajam apģērba veidam, vispirms jums nevajadzētu demonstrēt savu izteikto individualitāti apģērba izvēlē. Tas var izraisīt negatīvu attieksmi dažu darbinieku vidū jaunā darba vietā. Jums jāievēro vispārpieņemtie standarti, vai arī risks nedarboties kopā jaunā komandā.
Ja sākotnēji jūtaties nedroši un nezināt, kā tieši veidot attiecības ar kolēģiem, uzmanīgāk apskatiet vadītāju. Katrai komandai ir vadītājs, kura viedokli visi uzklausa. Iegūstot līdera labvēlību, jūs sev atvieglosiet integrāciju jaunā komandā.
2. solis
Kopš pirmajām dienām mēģiniet saglabāt noteiktu attālumu starp jums un jūsu kolēģiem, necenšaties uz pazīstamām attiecībām. Kamēr neesat izdomājis, kas un kas viņš ir, labāk koncentrēties uz savām profesionālajām īpašībām. Galu galā, pirmkārt, jūs esat profesionālis, kuram vadība ir uzticējusi noteiktu darba apjomu. Veicot savu darbu precīzi, precīzi un īstajā laikā - jūs neviļus iegūsiet jauno kolēģu cieņu.
3. solis
Sākumā neatsakieties no korporatīvajiem pasākumiem. Neformālā vidē varat uzzināt daudzas jaunas nianses, kas nav redzamas parastajā darba režīmā. Tomēr korporatīvajās ballītēs nevajadzētu atpūsties - jūs uzmanīgi novēro un pastāvīgi novērtē.
Gatavojieties tam, ka jūs pastāvīgi salīdzināsiet ar savu priekšgājēju, un stereotips par attieksmi pret viņu var netīši pāriet uz jums. Ja jūtat šo brīdi - nereaģējiet ar komentāriem kolēģiem, mēģiniet izturēties pret to ar sapratni.
4. solis
Pēc noteikta laika, kad lielākā daļa jūsu kolēģu ir novērtējuši jūs kā labu darbinieku un patīkamu cilvēku, ar kuru sarunāties, komandā varat izvēlēties draugus ar vienādām interesēm. Ar veiksmīgām attiecībām ar kolēģiem pārbaudes laiks būs veiksmīgs, un jums praktiski tiek garantēta iespēja palikt jaunajā darbā.
