Jautājums par darba maiņu vienmēr rodas, ja pašreizējā vietā nav karjeras iespēju. No vienas puses, ir bīstami mainīt darbu, un jūs varat zaudēt labu un draudzīgu komandu, stabilus ienākumus no iepriekšējās vietas. Bet, no otras puses, jums jāiet uz priekšu pa karjeras kāpnēm, jāatklāj savs potenciāls, jāapgūst kaut kas jauns un neaizmirstiet par cieņu pret sevi.
Instrukcijas
1. solis
Ja pašreizējā darba vietā nav izredžu uz paaugstinājumu, alga tiek turēta tajā pašā līmenī, neskatoties uz inflāciju, tad ir pienācis laiks kaut ko mainīt. Bet darba maiņa nedrīkst būt nejauša, neplānota darbība. Parasti, piesakoties jaunam darbam, personāla departamentam ir nepieciešama vismaz 1 gada darba pieredze vienā vietā. Tas ir saistīts ar faktu, ka pirmos sešus mēnešus cilvēks pielāgojas jaunai vietai. Tas ir, ja jūs gadu strādājāt vienā amatā, tad pilnībā nodevāties darbam un attiecīgās prasmes saņēmāt tikai sešus mēnešus.
2. solis
Darba maiņa daudziem ir plānota karjeras virzība. Lai veiksmīgi virzītos uz augšu, pietiek ar vairākiem svarīgiem "trumpjiem". Jums ir nepieciešama augstākā izglītība, svešvalodu zināšanas, darba pieredze lielā uzņēmumā un spēja pielāgoties.
3. solis
Metalurģijas, naftas un gāzes uzņēmumos darbinieki saglabā darbu 7-10 gadus. Tik ilgs darba laiks vienuviet ir izskaidrojams ar uzņēmuma plašajām izaugsmes iespējām, īpašajām motivācijas programmām. Daži konservatīvi uzņēmumi būvē bērnudārzus un mājokļus. Šādos uzņēmumos personai ir grūti šķirties no darba devēja.
4. solis
Plašsaziņas līdzekļos, reklāmā, interneta biznesā uzņēmumu vadītāji ar izpratni raugās uz biežajām darbinieku maiņām. Nesen ieradušies darbinieki nes radošas idejas un palīdz uzņēmuma attīstībai. Šādu organizāciju vadītāji kļūst arvien mobilāki un var vienlaikus strādāt vairākos uzņēmumos. Attīstoties darba meklēšanas vietnēm, jūs varat iegūt jaunu vakanci, neatstājot savu vietu.
5. solis
Tādējādi darbu skaits, darba maiņa, darba stāžs nav svarīgs. Svarīgi ir tas, ko esat ieguvis darba laikā: jūsu prasmes un zināšanas. Jums vienkārši pareizi jāpastāsta par to CV un intervijā jaunajā uzņēmumā.
6. solis
Mainot darbu, iepriekš sagatavojiet objektīvus paskaidrojumus, lai nenobiedētu jauno darba devēju. Pastāstiet mums par profesionālās un personīgās izaugsmes nepieciešamību. Paskaidrojiet, ka darba maiņa bieži ir aktivitātes izpausme, vēlme attīstīties.
7. solis
Mūsdienu strādnieks, kurš zina savu vērtību, nesēž uz vietas. Šāds cilvēks pastāvīgi uzrauga situāciju darba tirgū, uzrauga algu līmeni, lai īstajā laikā pakāptos par pakāpienu augstāk pa karjeras kāpnēm. Karjera šodien nav pakāpenisks pieaugums vienā organizācijā, bet gan pamatots stratēģisks plāns pāriet no viena uzņēmuma uz otru, lai saņemtu pelnītu paaugstinājumu.
