Padomju Savienībā nebija pieņemts bieži mainīt darbu - šādus cilvēkus aizrādīja un sauca par "skrejlapām". Tie, kas visu mūžu strādāja vienā uzņēmumā, tika uzskatīti par paraugiem. Īpašais tituls "Darba veterāns", kas piešķir pabalstus, tika piešķirts tiem, kuri 25 gadus nemainīja darba vietu. Tagad situācija darba tirgū ir dramatiski mainījusies, un šāds cilvēks, kurš vienā vietā nostrādājis vairāk nekā 10 gadus, jau ir retums.
Instrukcijas
1. solis
Mūsdienu ekonomisko vidi raksturo dinamisms, tāpēc situācija darba tirgū ir spiesta mainīties, kad, lai izvairītos no stagnācijas, darbinieki laiku pa laikam maina darba devējus, meklējot jaunus, interesantus darbus un uzdevumus, karjeras iespējas un augstākas algas.
2. solis
Tomēr joprojām saglabājas stabilitāte, kas raksturīga dažām tradicionālajām ekonomikas nozarēm. Tie ietver valsts dienestu, resursu ieguves nozari. Uzņēmumos, kas darbojas naftas un gāzes nozarē, vidējā personāla darba pieredze ir 10–15 gadi, un tas izskaidrojams ne tikai ar lieliem ienākumiem, bet arī ar plašām profesionālās un karjeras izaugsmes iespējām, kompensāciju pieejamību un veicināšanas programmām, ieskaitot mājokļu celtniecību un medicīnisko atbalstu. Valsts sektorā ir saprotama arī darbinieku lojalitāte - stabilitāte, karjeras iespējas, augstas algas, paaugstināti pensijas pabalsti un pensijas pabalsti.
3. solis
Bet tādās nozarēs kā plašsaziņas līdzekļu un reklāmas bizness, internets uc ir ļoti ieteicama periodiska komandas maiņa, jo īpaši tāpēc, ka sociālie tīkli un darba meklēšanas vietnes sniedz neierobežotas iespējas atrast jaunu darba devēju, burtiski bez piecelšanās. Tas ļauj vadītājiem strādāt vienlaicīgi vairākos uzņēmumos un pat attālināti.
4. solis
Tie personāla atlases aģentūru darbinieki, kuri profesionāli meklē kandidātus, atzīmē, ka tradicionālajām ekonomikas nozarēm biežas darba maiņas - katru gadu vai pusotru gadu - kandidātam ir neizdevīgas. Šāda atsākšana, visticamāk, pat netiks apsvērta. Tas izskaidrojams ar faktu, ka tikai tam, lai sasniegtu ātrumu, personai nepieciešami vismaz seši mēneši, tāpēc pieņemt darbā darbinieku, kurš aiziet neilgi pēc apmācības, ir ekonomiski ļoti neizdevīgi.
5. solis
Bet šādiem uzņēmumiem kandidāta piemērotības rādītājs ir ne tikai darba stāžs, bet arī karjeras izaugsme. Ja cilvēks, kurš strādā vienā vietā, pastāvīgi tiek paaugstināts amatā, tas ir garantija, ka viņu labprāt pieņems darbā citā darbā. Bet šajā gadījumā labāk to mainīt vismaz reizi 10 gados, lai jaunajam darba devējam nebūtu bailes, ka, pieradis pie vienas korporatīvās kultūras, kandidāts vairs nevarēs atjaunot un ātri pielāgoties jauna vieta.
6. solis
Tām nozarēm, kurām raksturīga tehnoloģiskā mobilitāte, vislabākais variants, pēc vervētāju domām, ir mainīt darbu vismaz reizi 3–5 gados. Bet pat šajos uzņēmumos kandidāti, kuri to pārāk bieži maina, nav laipni gaidīti - tas tiek uztverts kā nenobrieduma un nespējas saprasties komandā pazīme.
