Biežas darba maiņas ir negatīvs faktors, vērtējot lielāko uzņēmumu personāla dienestu kandidātu uz vakanto amatu. Tomēr pārāk ilgs darbs vienā vietā, ja nav profesionālās izaugsmes, arī netiek uzskatīta par pozitīvu zīmi.
Jautājums par darba vietas maiņas biežumu ir aktuāls ikvienam mūsdienu cilvēkam, jo tieši darba pieredze un iepriekšējo darba devēju skaits ir vissvarīgākie apstākļi, novērtējot kandidāta profesionālās īpašības jebkurai vakancei. Laika gaitā vidējais darba ilgums vienā vietā pakāpeniski samazinās, palielinoties darba ņēmēju mobilitātei. Tomēr katrs lēmums pāriet uz citu darbu jāpieņem ar īpašu piesardzību, jo nākamajiem darba devējiem bieži ir jāatrod pārliecinošs skaidrojums šādu izmaiņu cēloņiem.
Biežas darba maiņas iezīmes
HR dienestu negatīvā attieksme pret tiem darba ņēmējiem, kuri bieži maina darba devējus, ir diezgan saprotama un pamatota. Pārsvarā vairumā gadījumu biežas izmaiņas darba vietā tiek skaidrotas ar nespēju strādāt komandā un sadarboties ar kolēģiem, nepietiekamu kvalifikāciju, pārmērīgām ambīcijām vai nevēlēšanos risināt nopietnas profesionālās problēmas. Šādu darba meklētāja uzvedību var uzskatīt par normālu tikai karjeras sākumposmā, kad viņš meklē sev piemērotāko uzņēmumu. Ja darba devējs izrāda interesi par kandidātu, kurš bieži maina darbu, jums vajadzētu būt gatavam paskaidrot katru gadījumu, kad pāriet uz jaunu darbu, iemeslus, kādēļ jāpieņem attiecīgi lēmumi.
Ilgtermiņa darba iezīmes vienā vietā
Ilgu darbu parasti uzskata par darbu pie viena darba devēja, kura periods pārsniedz piecus gadus. Šādiem darbiniekiem bieži šķiet, ka viņiem ir lieliskas izredzes darba tirgū, jo viņu izturība, spēja strādāt vienā komandā un efektīvi veikt savus uzdevumus nav apšaubāma. Tomēr šis viedoklis ir patiess tikai tad, ja darbinieks ilgstoša darba procesā demonstrē pakāpenisku profesionālo izaugsmi, kas norāda uz viņa attīstību.
Ja darbinieks ilgstoši veic viena darba devēja parastā speciālista pienākumus, tad tas arī radīs pamatotas šaubas viņa potenciālo potenciālo vadītāju vidū. Starp mūsdienu personāla virsniekiem par optimālo darba laiku vienā vietā tiek uzskatīts 3-5 gadu periods, pēc kura darbinieks meklē jaunu darbu ar paaugstinātām karjeras izaugsmes iespējām. Ilgāka nodarbinātība ir ieteicama tikai tad, ja pašreizējais darba devējs nodrošina šādu izaugsmi.
