Cik Viegli Ir Pārliecināt Vervētāju, Ka Darbs Jums Ir Vajadzīgs

Cik Viegli Ir Pārliecināt Vervētāju, Ka Darbs Jums Ir Vajadzīgs
Cik Viegli Ir Pārliecināt Vervētāju, Ka Darbs Jums Ir Vajadzīgs

Video: Cik Viegli Ir Pārliecināt Vervētāju, Ka Darbs Jums Ir Vajadzīgs

Video: Cik Viegli Ir Pārliecināt Vervētāju, Ka Darbs Jums Ir Vajadzīgs
Video: How to Sell Yourself in a Job interview and Convince Employers to Hire You 2024, Aprīlis
Anonim

Filmas bieži parāda, kā cilvēki darba dēļ iet uz pilnīgi nenormālām lietām. Mēs jums pateiksim, cik ekstravagantam un neatlaidīgam jābūt reālajā dzīvē.

Cik viegli ir pārliecināt vervētāju, ka darbs jums ir vajadzīgs
Cik viegli ir pārliecināt vervētāju, ka darbs jums ir vajadzīgs

Meklējot darbu, svarīgas ir ne tikai prasmes un veikls uzvalks, bet arī neatlaidība. Darba devējiem jābūt pārliecinātiem, ka šī pozīcija jums ir interesanta un ka viņu uzņēmums ir pirmais jūsu potenciālo darba devēju sarakstā.

Tomēr visam vajadzētu būt robežām un arī neatlaidībai. Nekādā gadījumā nevajag nakšņot teltī netālu no uzņēmuma biroja vai vajāt potenciālo priekšnieku, viņam ausī čukstot savu vārdu un apdrošināšanas polises numuru, tas jums noteikti nepalīdzēs.

Neatlaidība, ja tā ir adekvāta, var spēlēt jūsu rokās, taču tikai trīs gadījumos: jūs varat uzstāt, lai jūs interesējošais personāla vadītājs iepazītos ar jūsu CV, jūs varat neatlaidīgi intervijā pierādīt, ka esat foršs speciālists (tikai bez asarām un skūpstām rokām), kā arī uzstājot uz atsauksmēm pēc.

Visbiežāk darba devēji un personāla speciālisti lieliski zina, ko viņi meklē. Ja jūs viņiem patīkat, tūlīt sekos aicinājums uz nākamo sanāksmi. Tomēr tas nenozīmē, ka, ja zvans netika saņemts, vajadzētu būt sarūgtinātam un nekavējoties sadedzināt uzņēmuma vizītkarti.

Piemēram, ja uzzinājāt, ka kāda iemesla dēļ nešķietāt pietiekami pārliecinošs, jums vajadzētu uzzināt, ar kādām kompetencēm nepietika, kuras tieši nepārliecināja, un pajautājiet, vai varat personīgi sazināties ar personāla direktoru. Pēc tālruņa zvana jums var tikt dota otra iespēja.

Tajā pašā laikā ir arī citi piemēri: kad uzņēmīgi un neatlaidīgi kandidāti sāk patstāvīgi veikt aptaujas, apejot personāla nodaļu, viņi mēģina atrast citu darbinieku kontaktus, lai noorganizētu interviju ar darbā pieņemšanas vadītāju. Tas ne vienmēr pozitīvi ietekmē rezultātu.

Neatlaidība stilā “sazināties ar visiem kanāliem”, “sūtīt ziedus pēc intervijas”, “atgādināt par sevi piecas reizes dienā” - un līdzīgi piemēri notika arī manā praksē. Bet šāda rīcība negarantē jums darbu.

Neatlaidība, pastāvība, uzmanība un spēja analizēt darba devēja prasības un vajadzības - tas noteikti novedīs pie panākumiem.

Ieteicams: