Sastādot personāla tabulu, parasti nav problēmu ar galvenajiem darbiniekiem. Bet cilvēki, kas strādā nepilnu slodzi, izvirza jautājumu par ekonomistiem un personāla darbiniekiem, kā tieši grafikā atspoguļot nepilnas slodzes darbiniekus?
Instrukcijas
1. solis
Bieža kļūda ir mēģinājums uz personāla galda parādīt faktisko darbinieku skaitu firmā. Protams, nav jautājumu par galveno darbinieku ieņemamajiem amatiem. Kas attiecas uz nepilna laika darbiniekiem, viņi mēģina tos atspoguļot ar daļskaitļiem atbilstoši likmei, piemēram, 0, 4 vai 0, 5 štata vienības. Šī pieeja nav vispiemērotākā, jo tā sarežģī darbu, lai gan varētu šķist, ka tā ļauj ņemt vērā darba laiku un aprēķināt nepilna laika darbinieka algu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka Darba likumā vienkārši nav tādas likmes kā "likme", tāpēc personāla tabulā ir vērts darboties tikai ar veseliem skaitļiem, tas ir, nepilnas slodzes darbinieka ieņemamais amats jānorāda kā vienība.
2. solis
Šī opcija ir ērta, jo pat tad, ja šajā amatā strādā nevis viena, bet divas personas vai arī vēlaties pieņemt darbā galveno darbinieku, nevis nepilnu darba laiku, jums nebūs jārediģē personāla tabula. Kas attiecas uz acīmredzamajām grūtībām ar algas aprēķināšanu, tās ir viegli novēršamas ar pareizi sastādītu nepilnas slodzes darbinieku darba līgumu. Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, ka nepilna laika darbinieks nevar strādāt ilgāk par 16 stundām nedēļā, kas ir 40% ar likmi 40 stundas nedēļā pilnas slodzes darbā. Attiecīgi, ja jūs plānojat piešķirt nepilnas slodzes vai stundas algu, līgumā vienkārši norādiet 40% no pilnas slodzes algas. Tomēr jūsu nepilna laika darbinieks var saņemt algu, kas vienāda ar parasto likmi, ja tā ir tieši saistīta ar veiksmīgi veikto darbu. Situācijā ar gabaldarba algām labāk izmantot plānoto sistēmu, kas ļauj nepiesaistīta darba ņēmēja ienākumus nesaistīt ar līdzīga galvenā darbinieka algu.
