Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz un regulē iespēju veikt izmaiņas personāla tabulā. Ja tiem ir globāls raksturs, tad ērtāk ir izstrādāt jaunu personāla tabulu. Gadījumā, ja lieta skar atsevišķas korekcijas, piemēram, nepieciešamību ieviest jaunu amatu, tad organizācijas vadītājam vai citai pilnvarotai personai ir tiesības to darīt, pamatojoties uz rīkojumu.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet, kā tiks veiktas izmaiņas personāla tabulā: lai ieviestu jaunu amatu vai apstiprinātu jaunu personāla tabulu. Šis lēmums ir jāsaskaņo ar organizācijas vadību.
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu ieviešamā amata nosaukumam ir stingri jāatbilst valsts teritorijā spēkā esošajām kvalifikācijas uzziņu grāmatām, kuras ir apstiprinātas likumā noteiktajā kārtībā. Pierakstiet profesijas nosaukumu saskaņā ar sarakstu, kas norādīts vienotajā tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrētu Nr. 787.
3. solis
Par izmaiņām personāla tabulā nav vienotas rīkojuma formas, tāpēc personāla nodaļas vadītājam vai uzņēmuma vadītājam ir tiesības to patstāvīgi izstrādāt. Tās projektam jāatbilst biznesa dokumentācijas GOST R 6.30-2003 noteiktajām prasībām.
4. solis
Sastādot pasūtījumu, tā nosaukumā noteikti norādiet, ka saistībā ar jauna amata ieviešanu tiek veiktas izmaiņas personāla tabulā. Dokumenta galvenē ierakstiet pilnu uzņēmuma nosaukumu, pasūtījuma numuru un datumu. Šī dokumenta galvenā teksta pēdējā rindkopā neaizmirstiet norādīt ierēdni, kuram uzticēta šī rīkojuma izpildes kontrole.
5. solis
Pēc pasūtījuma uzlieciet organizācijas vadītāja vai to pilnvarojošas amatpersonas parakstu. Apstiprināšanas parakstus var likt galvenais grāmatvedis un personāla nodaļas vadītājs.
