Organizācijas personāla tabulā ir norādīts personāla skaits un amatu saraksts, kā arī katra darbinieka alga. Norādot pēdējo, jums vajadzētu būt piesardzīgākam, jo darba likumdošana paredz atšķirīgu pilnas, kā arī nepilnas slodzes algas uzskaites kārtību.
Nepieciešams
- - personāla galds;
- - darbinieka personas dokumenti;
- - uzņēmuma likumdošanas dokumenti;
- - pasūtījuma veidlapas.
Instrukcijas
1. solis
Aizpildiet personāla tabulu saskaņā ar pieņemtajiem uzņēmuma likumdošanas dokumentiem. Apstipriniet gatavo dokumentu pēc direktora rīkojuma. Grafika labajā stūrī ievietojiet apstiprinājuma zīmogu, norādot numuru, datumu, attiecīgo izpilddokumentu un uzņēmuma personāla skaitu. Izdot rīkojumu par personāla tabulas grozīšanu. Apstipriniet tajā darbinieka pieņemšanu darbā ar tarifu likmi 0, 5. Parasti ārēji vai iekšēji nepilnas slodzes darbinieki tiek izsniegti ar šādiem nosacījumiem.
2. solis
Izdot rīkojumu par personāla tabulas grozīšanu. Apstipriniet tajā darbinieka pieņemšanu darbā ar tarifu likmi 0, 5. Parasti ārēji vai iekšēji nepilnas slodzes darbinieki tiek izsniegti ar šādiem nosacījumiem.
3. solis
Noformējiet pasūtījumu personālam jebkurā formā. Norādiet uzņēmuma nosaukumu un tā atrašanās vietu. Numurējiet dokumentu un ievietojiet pašreizējo datumu. Kā rīkojuma priekšmetu norādiet izmaiņu ieviešanu pašreizējā personāla tabulā, piemēram, sakarā ar jauna amata ieviešanu. Sāciet administratīvo daļu, norādot atbilstošo amatu. Atzīmējiet tarifa likmes lielumu, norādiet tā darbinieka personas datus, kurš tiek izsniegts attiecīgajam amatam. Iepazīstieties ar personāla dienesta kārtību un nodaļas vadītāju, kurā tiek ieviests algojamā darbinieka amats. Apstipriniet administratīvo dokumentu ar uzņēmuma vadītāja personīgo parakstu.
4. solis
Veiciet nepieciešamās izmaiņas grafikā, pamatojoties uz pasūtījumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka personāla kodam, veidlapas numuram un dokumenta nosaukumam nevajadzētu mainīties. Ievadiet jauno kodu tikai jaunajai pozīcijai un ievietojiet to attiecīgajā nodaļā. Šeit uzrakstiet arī pozīcijas nosaukumu un tarifa likmi naudas izteiksmē. Atcerieties, ka tiesību aktos to nedrīkst noteikt par minimālo algu. Ja nepieciešams, atsevišķā slejā norādiet piemaksas, prēmijas un citu atlīdzību, kas paredzēta uzņēmuma koplīgumos.
