Karjera nav tukša frāze katram strādājošam cilvēkam, neskatoties uz to, ka ne visi tiecas pēc priekšnieka krēsla. Karjeras attīstības vadīšana ietver mērķtiecīgu virzību uz savu mērķi.
Nepieciešams
- - vēlme un gatavība ne tikai pēc lielākas algas, bet arī pēc atbildības līmeņa;
- -savvy;
- - komunikācijas ar apkārtējiem cilvēkiem psiholoģijas pamatu zināšanas un pielietošana praksē.
Instrukcijas
1. solis
Papildus pienākumu veikšanai jums par saviem panākumiem smalki jāpaziņo savai vadībai. Lai jūs varētu redzēt, kā līdz ar ierašanos situācija šajā darba jomā ir uzlabojusies. Piemēram, jūs izdomājāt, kā optimizēt savu darbu un pusi laika varat veltīt kādam uzdevumam, nekā jūsu priekšgājējs. Šis stāsts jānodod mutiski, lai jūsu vārds būtu saistīts ar panākumiem. Pretējā gadījumā jūsu darba spēks var netikt pamanīts, jo vairumā gadījumu cilvēki mēdz uztvert visas labās lietas par pašsaprotamām.
2. solis
Strādājot lielā uzņēmumā, jums jāpilnveido savas komunikācijas prasmes. Un jums ir jācenšas, lai lielākā daļa komandas "neieliktu spieķi riteņos", jo jūs nevēlaties ar viņiem sazināties. Es neaicinu jūs būt par uzņēmuma dzīvi, kā ballītēs. Bet spēja uzturēt sarunu, uzklausīt sarunu biedru un uzslavas neprasa daudz jūsu garīgā spēka, bet ievērojami palielinās izredzes, ka komandā jūs mīlēs un jūsu viedoklis tiks uzklausīts.
3. solis
Tajā posmā, kad esat tikai savas karjeras sākumā, jums vajadzētu pievērst uzmanību savam tiešajam vadītājam. Nepieciešams prātīgi novērtēt, vai jūs spēsit virzīties viņa vadībā. Mēģiniet uzticēties atbildīgiem uzdevumiem. Un piesargāties no stagnācijas! Ja redzat, ka jūsu priekšnieks domā, ka jums šajā darba jomā veicas vairāk vai mazāk labi un neko negrasāties mainīt, tad mainiet savu darba vietu. Jo vēlāk jūs varat iesprūst šajā amatā uz daudziem gadiem, un jūs būsiet atkarīgs no uzņēmuma. Tā kā visu šo laiku jūs neko jaunu neuzzināsiet, un neviens neatcēla konkurenci darba tirgū. Būs grūti atrast darbu ar tādu pašu algu līmeni.
