Piesakoties uz izpilddirektoru, rodas daudz jautājumu. Lai saprastu darba attiecību veidošanu ar nākamo vadītāju, ir stingri jāievēro likumā noteiktie noteikumi Ch. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. pants.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - Nodarbinātības vēsture.
Instrukcijas
1. solis
Lai pieteiktos darbā izpilddirektoram, organizējiet direktoru padomes pilnsapulci. Lai to izdarītu, mēnesi iepriekš rakstiski paziņojiet visiem dalībniekiem, kā paredzēts uzņēmuma statūtos. Vēstulē norādiet sapulces datumu, vietu un laiku. Sapulces laikā izmantojiet brīvroku minūtes. Protokolā norādiet sapulces datumu un vietu, uzņēmuma nosaukumu, sapulces dalībnieku vārdus un uzvārdus, darba kārtības saturu par jauna ģenerāldirektora ievēlēšanu un rezolūciju par sanāksmes rezultātiem. vēlēšanas. Skaitiet minūtes, šujiet, otrpus, zīmogojiet un parakstiet sapulces dalībniekus. No šī brīža amatā tiek iecelts izpilddirektors.
2. solis
Noslēdziet darba līgumu ar izpilddirektoru. Direktoru padomes priekšsēdētāja parakstītā līguma veidlapā norādiet darba vietu, amata nosaukumu, darba uzsākšanas datumu, līguma darbības laiku, neregulāra darba laika nosacījumus, algu apmēru un kārtību, darba kārtības noteikumus izbeigšana, sociālās apdrošināšanas noteikumi, izpilddirektora pilnvaras. Tiklīdz izpilddirektors paraksta darba līgumu, viņam jāizdod pirmais rīkojums stāties amatā un pārņemt pienākumus.
3. solis
Aizpildiet izpilddirektora darba grāmatā ceturto sleju. Šajā slejā norādiet ģenerāldirektora pirmā rīkojuma datumu un numuru vai informāciju par direktoru sanāksmes protokolu.
4. solis
Trīs dienu laikā pēc protokola sastādīšanas valsts reģistrācijai Federālajā nodokļu dienesta inspekcijā iesniedziet reģionālajām nodokļu iestādēm šādus dokumentus: rīkojumu par ģenerāldirektora iecelšanu, valdes sēdes protokola kopiju. direktoru pieteikums R14001 formā.
