Dažreiz vadītāji izmanto savas oficiālās pilnvaras nepareizā veidā un pieliecas, lai izteiktu rupjības attiecībā pret darbinieku. Ir svarīgi saglabāt mieru un atcerēties, ka izturēt priekšnieka pazemojumus nav jūsu darba pienākumu daļa.
Tuvcīņas ieroči pret uzbudināmību
Tas, protams, nav īpaši saistīts ar ieročiem. Jūsu mierīgums būs jūsu galvenais atribūts cīņā pret līdera tirāniju.
Parasti šādi līderi ir enerģijas vampīri. Viņu pašu apmierināšanai viņiem ir nepieciešams, lai jūs zaudētu savaldību. Neļaujiet šādiem cilvēkiem baroties no jūsu emocijām, paturiet tās sevī.
Ja priekšnieks paceļ balsi pret jums, pieklājīgi palūdziet viņu mainīt toni. Sakiet kaut ko līdzīgu: “Es saprotu, ka situācija ir kritiska, bet vai jūs, lūdzu, varētu ievērot komandķēdi. Tava augstā pozīcija nedod tiesības celt man balsi. Turklāt es daudz ātrāk sapratīšu jūsu prasības, ja mierīgi un lietišķi apspriedīsim problēmu."
Daži vadītāji pazemo darbinieku, skaļi (uz visu biroju) saucot viņu uzvārdā. Dodieties pie vadītāja un arī mierīgi paziņojiet, ka jums ir vārds un patronimitāte. Izņēmums ir cilvēku klātbūtne vienā un tajā pašā uzņēmumā ar vienādiem vārdiem un patronīmiem, taču šādi gadījumi ir reti. Un, lai piezvanītu uz savu biroju, ir tālrunis un elektroniskā saziņa.
Organizētajam vadītājam ir pienākums iepriekš ieplānot tikšanos ar darbinieku par jebkuru jautājumu un paziņot viņam par to vismaz 5 minūtes pirms sarunas. Ārkārtas gadījumā sekretārs ir pieejams, lai piezvanītu darbiniekam. Ja pats esat sekretārs, nebaidieties lūgt vadītāju pagaidīt divas minūtes, lai jums būtu laiks sagatavot garīgi un dokumentus.
Cilvēciskais faktors
Arī līderi ir cilvēki. Un viņiem ir arī emocionāls sabrukums noguruma vai sadzīves problēmu dēļ.
Mēģiniet izturēties pret paaugstinātu emocionalitāti cilvēciskā veidā un pieklājīgi pamaniet, ka visu saprotat un protat just līdzi, taču darbs joprojām ir atšķirīgs attiecību līmenis, un jums nevajadzētu pārcelt mājsaimniecības problēmas uz darbu.
Seksuāla uzmākšanās darbā
Bieži vien vadītāji izmanto savu ietekmi, lai pārliecinātu viņu iecienīto darbinieku uzturēt tuvas attiecības.
Tiklīdz jūtat neveselīgu vadības interesi, stingri norādiet, ka šādas darbības tiek nekavējoties pārtrauktas, pretējā gadījumā jūs būsiet spiesti vērsties policijā.
Darba kodekss, lai palīdzētu
Ja jums šķiet, ka darba devējs pārkāpj jūsu darba tiesības, neesiet pārāk slinks, lai savā brīvajā laikā pārlasītu Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pierakstiet vai izdrukājiet noteikumus, kas attiecas uz jūsu situāciju. Sarunājoties ar savu vadītāju, izmantojiet savas zināšanas un atsaucieties uz likumiem.
Pieprasiet sava darba aprakstu vai tā kopiju. Ļaujiet viņai vienmēr atrasties rokas stiepiena attālumā, lai izvairītos no pārpratumiem, kad vadītāja mēģina pārcelt citu atbildību uz jums.
Darba devējam nav tiesību piespiest jūs pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstuli vai draudēt atņemt piemaksu, ja tam nav likumīga pamata.
Nebaidieties izmantot diktofonu vai videoierakstu, ja jūsu priekšnieks ir apdraudējis un veicis prettiesiskas darbības.
Atcerieties, ka darba strīdos darbinieks iegūst pārākumu kā juridiski vāja puse.
