Tas ir labi, ja tu un priekšnieks lieliski saproti viens otru. Bet ko tad, ja priekšnieks pastāvīgi atrod pie jums vainu sīkumu dēļ un ar saviem pārmetumiem noved jūs līdz nervu sabrukumam? Protams, jūs varat mainīt darbu, taču nav garantijas, ka situācija jaunajā vietā neatkārtosies. Labāk mēģināt atrast izeju no šīs situācijas.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojieties sev garīgi, lai mainītu esošās attiecības ar vadību. Priekšnieks nav pedagogs, viņam nav tiesību lasīt jums morāli un likt saprast, ka esat nerātns bērns, par kuru jāsoda. Apzinies, ka abi esat pieauguši. Katru dienu atkārtojiet sev šīs izplatītās patiesības, labāk - stāvot pie spoguļa. Galu galā šī doma stingri iesēdīsies galvā un atbalstīs šaubu brīžos.
2. solis
Pēc lēmuma pieņemšanas jums jāpaziņo priekšniekam, ka esat gatavs sadarboties. Apmeklējiet viņa biroju, lai saņemtu padomu, kā padarīt darbu efektīvāku vai kādu taktiku izvēlēties konkrēta gadījuma veikšanai. Padomājiet par tēmām iepriekš. Ja līdz šim brīdim jūsu komunikācija ir aprobežojusies ar pārmetumiem no viņa puses un negatīvu reakciju uz tiem no jūsu puses, vadītājs būs pārsteigts par izmaiņām jūsu saziņas veidā. Jūsu mierīgais tonis un pārliecinātā biznesa attieksme atturēs viņu no vainas meklēšanā par sīkumiem.
3. solis
Sarunās ar priekšniekiem vienmēr saglabājiet vēsu prātu. Ja jums ir nepieciešams izteikt iebildumu, nelietojiet vietniekvārdu "I". Frāžu "Es pastāvīgi esmu ārkārtas stāvoklī" vietā sakiet "jūs man uzdodat uzdevumu pēdējā brīdī, kad vairs nav laika tā kvalitatīvai izpildei". Izmantojot šādu politiku, priekšnieks sapratīs, ka jūs sākat stingru aizsardzību, un viņam būs jāatkāpjas.
4. solis
Ja jums nepieciešams priekšnieka padoms, precīzi norādiet savus jautājumus. Pirms jautāt viņiem, iedomājieties, ka meklējat palīdzību no sveša cilvēka. Tas ļaus jums vieglāk abstrahēties no negatīvisma. Un viņam radīsies iespaids, ka viņi vēršas pie viņa pēc padoma kā pieredzējušākās personas šajā jautājumā. Šī pieeja uzlabos jūsu attiecības.
5. solis
Ja jūsu priekšniekam patīk paaugstināt balsi, neņemiet kārdinājumu kliegt. Atdzesējiet viņa cīņas sparu ar frāzi "Es saprotu, ka jūs uztraucaties, tas neļauj koncentrēties un pieņemt svarīgu lēmumu". Jums jārunā mierīgi un sirsnīgi, skatoties viņam acīs. Pēc šāda paziņojuma priekšnieku atturēs jūsu reakcija, izzudīs vēlme pacelt balsi.
6. solis
Jebkurā situācijā spējiet iestāties par sevi un cīnīties pretī, ja vadītājs pārsniedz savas pilnvaras. Tas nesabojās attiecības, gluži pretēji - jūsu saprātīgā apņēmība iedvesīs cieņu, un priekšnieks neizmantos jūs kā kurjeru vai kā jebkuru citu asistentu viņa paša vajadzībām.
7. solis
Regulāri apspriediet savus profesionālos panākumus ar kolēģiem. Ja no priekšnieka dzirdat tikai pārmetumus un negatīvismu, varat sākt šaubīties par savu profesionālo kompetenci. Tad kolēģi jūs atbalstīs un palīdzēs kliedēt jūsu šaubas.
8. solis
Izvēloties uzvedības taktiku ar “grūtu” priekšnieku, atcerieties: jūs varat mainīt savu attieksmi pret priekšnieku, bet nevarat viņu mainīt. Ja jūs joprojām nevarat atrast kopīgu valodu ar priekšniekiem, jūs tērējat pārāk daudz nervu, padomājiet, vai šī vieta ir vērts pūles? Varbūt labāk būtu doties uz citu nodaļu vai mainīt uzņēmumu. Galu galā šī cīņa var ilgt savus labākos gadus.
