Pirms desmit gadiem bija problēma atrast labi apmaksātu darbu tiem, kuriem ir 50 vai vairāk gadu: lielākā daļa darba devēju pieprasīja, lai kandidāts uz konkrētu amatu būtu ne vairāk kā 35–40. Daudzi cilvēki joprojām domā, ka šis noteikums joprojām tiek piemērots, un viņi palaiž garām iespēju atrast labu darbu, samierinoties ar pieticīgākām iespējām. Tomēr cilvēkiem vecumā no 50 gadiem ir daudz nodarbinātības priekšrocību.
Instrukcijas
1. solis
Tas var šķist pārsteidzoši, taču viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, nevar atrast darbu, ir psiholoģisks. Viņi jau ir samierinājušies ar faktu, ka augsti amati un karjera nav domāti viņiem, un neapzināti to intervijā skaidri saprot darba devējam. Lai tas nenotiktu ar jums, nedomājiet par savu vecumu, meklējot darbu. Galu galā kandidātam vecums nav izšķirošākais faktors, turklāt, būdams 50 gadu vecumā vai pat vecāks, jūs varat būt vai nu “pensionārs piecās minūtēs”, vai arī ļoti aktīvs cilvēks.
2. solis
Apzinoties sava vecuma priekšrocības, meklējot darbu. Jums ir vismaz pieci no tiem: 1. Pieredze. Kādu advokātu nolīgtu cienījama kompānija, 25 vai 50? Visticamāk otrais. 2. Stabilitāte. Gados vecāki darbinieki retāk maina darbu. 3. Personīgu faktoru, kas ietekmē darbu, neesamība (mazi bērni utt.) 4. Motivācijas klātbūtne pienācīgas vecuma nodrošināšanai. 5. Līdzsvarots raksturs, izturība pret stresu.
3. solis
Protams, joprojām ir darba devēji, kuri neredz iepriekš minētās priekšrocības vai piešķir viņiem mazāku nozīmi nekā vajadzētu. Lai neļautu viņiem steigties nosūtīt jūsu CV uz atkritni, neiekļaujiet savu dzimšanas datumu. Šī nebūt nav detaļa, kuru vērts demonstrēt. Pietiek arī norādīt savas darba vietas pēdējo desmit gadu laikā, neminot pašus pirmos uzņēmumus un amatus.
4. solis
Pats darba meklējumu process tiem, kuriem ir “pāri piecdesmit”, neatšķiras no cita vecuma cilvēku darba meklēšanas procesa: nosūtiet savu CV uz sev interesējošiem uzņēmumiem, neaizmirstiet par personāla atlases aģentūrām, jautājiet draugiem. Ja vien nav vērts pievērst īpašu uzmanību pēdējai metodei, jo gados vecākiem cilvēkiem parasti ir daudz profesionālu sakaru, tāpēc šādā veidā darbu atrast ir gan ātrāk, gan vieglāk.
5. solis
Atcerieties, ka labu iespaidu intervijā rada "cilvēks bez problēmām": piemērots, piemērots, pozitīvs, draudzīgs. Tas ir ļoti svarīgi arī vecākiem kandidātiem, jo daži jaunie līderi var uztraukties, ka ar vecāku kandidātu būs grūti saprasties, ja viņi ir pārāk prasīgi, stingri utt.
